以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5

【名词&注释】

调查研究(investigation)、问卷调查(questionnaire)、功能分析(function analysis)、职业生涯(career)、培训评估(training evaluation)、具体内容(concrete contents)、密切联系(close contact)、勇于创新(be bold in making innovations)、主要职责(main duty)、行为观察法

[单选题]以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

A. A．帮助员工制定职业生涯的规划
B. B．撰写培训评估报告
C. C．制定与实施员工培训开发计划
D. D．指导下属员工工作
E. E．收集与提供员工培训发展方面的信息

[单选题]绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）：

A. 对管理制度的评估
B. 对绩效管理体系的评估
C. 对组织结构的评估
D. 对绩效考评指标体系的评估

[单选题]绩效评价结果最主要的用途是（）

A. 用于招募与甄选
B. 用于人员调配
C. 用于人员培训与开发决策
D. 用于确定和调整员工薪酬

[单选题]（）不是绩效辅导的作用。

A. 加强了团队的合作性
B. 为员工提供学习机会
C. 与员工建立一对一的密切联系^{(close contact)}
D. 营造一种鼓励员工承担风险勇于创新^{(be bold in making innovations)}的氛围

[单选题]为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。

A. 座谈法
B. 问卷调查法
C. 查看工作记录法
D. 总体评价法

[多选题]采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。

A. 总体的信息分析
B. 总体的功能分析
C. 总体的结构分析
D. 总体的文化分析
E. 总体的方法分析

本文链接：https://www.51bdks.net/show/99z4dw.html