评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、小组讨论(group discussion)、法律效力、劳动报酬(labor payment)、参考价值(reference value)、组成部分(part)、就业机会(employment opportunity)、《工会法》(trade union law of the prc)、劳动条件(working conditions)、不分性别(gender-inclusive)

[多选题]评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

A. 面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B. 面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C. 讨论题目的有效性
D. 对考官表现的综合评价
E. 提问的有效性

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学习资料：

[多选题]下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（　　）

A. 单向劝导式面谈
B. 绩效考评面谈
C. 解决问题式面谈
D. 总结反馈式面谈
E. 绩效计划面谈

[多选题]关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。

A. 可以减少考评的晕轮效应
B. 具有较大的局限性
C. 可以降低考评的苛严误差
D. 仅适用于激发员工表现
E. 不能用于员工之间的比较

[单选题]企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（　　）。

A. 人力资源运转问题
B. 人力资源管理成本支出
C. 人力资源管理不善
D. 人力资源生产安全教育

[单选题]与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（　　）。

A. 《公司法》
B. 《合同法》
C. 《安全法》
D. 《工会法》^{(trade union law of the prc)}

[多选题]劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（　　）。

A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 自由择业权
E. 职业培训权

[多选题]集体合同的特征包括（　　）。

A. 合法性和法律约束性
B. 主体平等性和意思表示一致性，
C. 由工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D. 集体合同是规定劳动条件^{(working conditions)}的协议
E. 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

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