采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。

【名词&注释】

积极性(enthusiasm)、优秀人才(excellent talents)、新员工(new employee)、企业内部(enterprise internal)、人才流失(brain drain)、连续性(continuity)、效率高(high efficiency)、不协调(incoordination)、不一定(not always)

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。

A. A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C.年功长的员工不一定^{(not always)}能力强、效率高^{(high efficiency)}D.很可能使庸者上能者下E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调^{(incoordination)}，涣散员工斗志

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[单选题]员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。

A. 同期的员工人数
B. 同期的员工总数
C. 同期的员工平均人数
D. 同期的员工流动人数

[多选题]采用内部晋升制的作用主要有()。

A. 企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务
B. 企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C. 科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定
D. 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E. 企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

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