按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（　　）。

【名词&注释】

经济环境(economic environment)、应用领域(application field)、人际交往(interpersonal communication)、文化环境(cultural environment)、停滞不前(standstill)、参考价值(reference value)、机构编制(institutional size)、竞争对手分析(competitor analysis)、潜在竞争对手(potential competitor)、行政编制(administrative establishment)

[多选题]按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（　　）。

A. 行政编制^{(administrative establishment)}
B. 企业编制
C. 军事编制
D. 机构编制^{(institutional size)}
E. 政府编制

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于职业化。正确的说法是（　　）。

A. 职业化是一种他律性的工作态度
B. 岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C. 职业化素养要求在决策中增强主观性
D. 职业化标准成为职业化行为规范

[多选题]在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构和气候的压力源因素。

A. 晋升过快
B. 工作过于复杂
C. 决策中缺乏参与
D. 上级干涉人际交往
E. 工作过程的时间压力

[多选题]评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

A. 面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B. 面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C. 讨论题目的有效性
D. 对考官表现的综合评价
E. 提问的有效性

[多选题]心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）

A. 教育测验
B. 人格测验
C. 能力测验
D. 职业测验
E. 临床测验

[单选题]当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（　　）。

A. 劳动组织的调整
B. 岗位人员的调动
C. 解雇、除名、
D. 劝退、辞退

[多选题]企业经营环境的微观分析包括（　　）。

A. 现有竞争对手分析^{(competitor analysis)}
B. 顾客力量分析
C. 潜在竞争对手^{(potential competitor)}分析^{(competitor analysis)}
D. 市场力量分析
E. 国际竞争对手分析^{(competitor analysis)}

[单选题]（　　）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。

A. 资源配置
B. 战略理论
C. 行动计划
D. 战略计划

本文链接：https://www.51bdks.net/show/5r7x9z.html