[多选题]纪律的特征包括（　　）

正确答案 ：AC

社会性

普遍适用性

[多选题]人力资源的一般特点包括（　　）

正确答案 ：BCDE

时间性

消费性

创造性

主观能动性

解析：人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。它作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：(1)时间性；(2)消费性；(3)创造性；(4)主观能动性。答案为BCDE。

[多选题]人力资源开发的主要内容包括（　　）。

正确答案 ：ABCDE

人才发现

人才培养

人才教育

人才调剂

人才使用

解析：【解析】人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源开发是一个复杂的社会系统工程。

[单选题]关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（　　）。

正确答案 ：D

根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

[多选题]经济性裁员的条件主要有（　　）。

正确答案 ：AB

用人单位濒临破产进行法定整顿期间

用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员

解析：【解析】经济性裁员的条件包括：①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的；②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。当这些条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。

[单选题]假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。

正确答案 ：D

工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

解析：每个人都应该爱岗敬业，全身心地去从事自己的职业，如果一个和自己共处十多年的同事要换工作单位了，他(她)肯定是万不得已的，不然工作了这么多年是不会换单位的。

[多选题]定员定额标准的内容包括（　　）

正确答案 ：CDE

时间定额标准

双重定额标准

产量定额标准

解析：CDE(P16)【解析】定员定额标准是对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等各个环节所作的统一规定。包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

[多选题]按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（　　）

正确答案 ：AD

专业作业组

综合作业组

解析：(P111)【解析】作业组按员工的工种组成情况区分，有专业作业组和综合作业组两种。专业作业组是由同工种员工组成，综合作业组是由不同工种的员工组成。按轮班员工的组成情况分，作业组又可分为轮班作业组和圆班作业组两种。

[单选题]关于办事公道，正确的说法是（　　）。

正确答案 ：B

人们得到了他应该得到的东西，是为公道

[多选题]以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

正确答案 ：BCD

小材小用

各尽所能

人尽其才

解析：能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人，应安排在相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。承认人与人之间能力水平上的差异，是为了在招聘和配置工作时坚持能级层次原则，大材大用，小材小用，各尽所能，人尽其才。

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