2022资格考试人力资源模拟考试练习题176

1. [多选题]纪律的特征包括（　　）

A. 社会性
B. 自愿性
C. 普遍适用性
D. 固定性

2. [多选题]人力资源的一般特点包括（　　）

A. 实践性
B. 时间性
C. 消费性
D. 创造性
E. 主观能动性

3. [多选题]人力资源开发的主要内容包括（　　）。

A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用

4. [单选题]关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（　　）。

A. 收集反馈信息
B. 培训实施绩效管理的人员
C. 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D. 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

5. [多选题]经济性裁员的条件主要有（　　）。

A. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B. 用人单位生产经营发生严重困难^{(severe difficulties)}确需裁减人员
C. 用人单位产品结构调整期间
D. 用人单位外迁期间
E. 用人单位产品滞销期间

6. [单选题]假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。

A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B. 一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C. 他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D. 工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

7. [多选题]定员定额标准的内容包括（　　）

A. 岗位培训标准
B. 岗位员工规范
C. 时间定额标准
D. 双重定额标准
E. 产量定额标准

8. [多选题]按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（　　）

A. 专业作业组
B. 非专业作业组
C. 轮班作业组
D. 综合作业组
E. 圆班作业组

9. [单选题]关于办事公道，正确的说法是（　　）。

A. 坚持办事公道，要求当事人不讲人情
B. 人们得到了他应该得到的东西，是为公道
C. 一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人
D. 公道自古不变，其标准历来是统一的

10. [多选题]以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

A. 大材小用
B. 小材小用
C. 各尽所能
D. 人尽其才
E. 动态适应

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