管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正确又强烈的动机。

【名词&注释】

价值观(values)、管理人员、突破口(breakthrough)、总经理(general manager)、培训评估(training evaluation)、内容效度(content validity)、培训中心(training center)、委员会(committee)、各职能部门(different functional department)

[单选题]管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正确又强烈的动机。

A. 知识
B. 技能
C. 态度
D. 价值观

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学习资料：

[单选题]（）是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估

[单选题]现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。

A. 12345
B. 12435
C. 14235
D. 21435

[多选题]开展培训课程需求度调查的主体包括（）。

A. 培训管理委员会^(committee)
B. 培训中心^{(training center)}
C. 各职能部门^{(different functional department)}的培训管理人员
D. 员工
E. 总经理

[多选题]预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。

A. 成本收益
B. 内容效度
C. 反应效度
D. 考察时间
E. 学习效度

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