我国的企业基本用工形式是（　　）

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、计算公式(calculation formula)、效益工资(benefit wage)、工作时间(working time)、管理方式、严格执行(strict implementation)、管理费用、计划性原则、工资标准(wage standard)、临时性用工

[单选题]我国的企业基本用工形式是（　　）

A. 劳务派遣用工
B. 临时性用工
C. 聘任制用工
D. 劳动合同用工

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学习资料：

[多选题]最核心的薪酬战略要素包括（　　）

A. 薪酬观念
B. 薪酬基础
C. 薪酬水平
D. 薪酬文化
E. 薪酬政策

[单选题]平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　）。’

A. 谈完想说的事就想离开
B. 漫无边际，总是说个没完没了
C. 扯来扯去总离不开工作
D. 总是能够找到有意思的话题

[单选题]关键绩效法的核心是（　　）。

A. 考评标准的确立
B. 新型激励机制的构造
C. 定量准确原则
D. 企业战略目标的明确

[单选题]（　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A. 全部实际工作时间
B. 制度工作时间
C. 制度内实际工作时间
D. 日历时间

[单选题]以下有关计件单价的计算公式错误的是（　　）

A. 计件单价=该工作等级单位时间的工资标准^{(wage standard)}／单位时间的产量定额
B. 计件单价=工资成本总额／历史最高产量
C. 计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准^{(wage standard)}／产量定额
D. 计件单价=工资总成本／产量定额

[多选题]对劳动供给模型进行修正的理论包括（　　）。

A. 信号工资理论
B. 保留工资理论
C. 效益工资理论
D. 岗位竞争理论
E. 劳动力成本理论

[多选题]以下关于制度化管理的说法正确的有（　　）。

A. 管理人员所拥有的权利受严格的限制
B. 每个管理者都拥有自己职能所必要的权利
C. 制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”
D. 制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的
E. 制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

[多选题]福利管理的主要原则包括（　　）。

A. 合理性原则
B. 协调性原则
C. 必要性原则
D. 整体性原则
E. 计划性原则

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