正确答案: D

劳动合同用工

题目：我国的企业基本用工形式是（　　）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]最核心的薪酬战略要素包括（　　）

薪酬基础

薪酬水平

薪酬文化

解析：薪酬战略包括薪酬战略要素和薪酬政策两方面的内容。其中，最核心的薪酬战略要素有五个方面，即薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

[单选题]平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　）。’

总是能够找到有意思的话题

解析：发散性题目

[单选题]关键绩效法的核心是（　　）。

新型激励机制的构造

[单选题]（　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

日历时间

解析：【解析】日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

[单选题]以下有关计件单价的计算公式错误的是（　　）

计件单价=工资总成本／产量定额

[多选题]对劳动供给模型进行修正的理论包括（　　）。

保留工资理论

岗位竞争理论

劳动力成本理论

[多选题]以下关于制度化管理的说法正确的有（　　）。

管理人员所拥有的权利受严格的限制

每个管理者都拥有自己职能所必要的权利

制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”

制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

解析：制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”，是由德国管理学家马克思·韦伯提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。管理人员在实施管理时的特点：①根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；②每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；③管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。

[多选题]福利管理的主要原则包括（　　）。

合理性原则

协调性原则

必要性原则

计划性原则

解析：福利管理的主要原则包括：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最少的费用达到最好的效果。②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。③计划性原则。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上，福利管理费用总额要符合预算要求。④协调性原则。必须充分考虑到企业的支付能力和薪酬政策。