在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、战略目标(strategic target)、工作效率(work efficiency)、工作时间(working time)、人口密度(population density)、管理决策、结合起来、业务人员(business operation personnel)、人员需求预测(personnel demand forecast)、为所有的人

[单选题]在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

A. 人员需求预测^{(personnel demand forecast)}
B. 人员供给预测
C. 组织的战略目标
D. 人力资源信息

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[单选题]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外部雇用人员，包括返聘退休人员
C. 降低员工的离职率
D. 延长工作时间

[单选题]采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。

A. 采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B. 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C. 在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言
D. 尽量将问题复杂化

[单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（）步。

A. 一
B. 二
C. 三
D. 四

[单选题]企业内部供给的预测方法包括（）。

A. 对当地失业水平的预测
B. 对全国失业水平的预测
C. 公司涉及范同的人口密度
D. 马尔科夫分析法

[单选题]目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。

A. 继任规划
B. 配备规划
C. 晋升规划
D. 培训开发规划

[单选题]继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。

A. 基层技术
B. 市场业务人员^{(business operation personnel)}
C. 管理决策
D. 生产一线员工

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C. 确保组织能够对环境变化做出适当的反应
D. 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

[多选题]影响人力资源规划的内部因素有（）。

A. 技术与设备条件
B. 企业规模
C. 企业经营方向
D. 组织文化
E. 政府影响因素

[多选题]人力资源系统的类型主要有（）。

A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 树型

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