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- ()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。A、保险人
B、投保人#
C、被保险人
D、管理人
- 社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、客体?
B、参照物?
C、自然事物?
D、人#A、资历#
B、技能#
C、地位
D、经验#
E、潜力#
- 一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,()是作为应试者的初次竞争。?在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为()。人员招聘的原则有()。A、面试?
B、口试?
C、笔试?#
D、心理考查A、劳动力的边际实物产量#
B
- 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。王某是某著名电脑公司的电脑程
- 如果社会经济衰退来临,则()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。A、上大学的人数减少?
B、上大学的人
- 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于()以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。正激励
负激励
正反馈#
负反馈卡特尔、辛迪加属于
- 《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是()责任。具有正性情绪影响力的人适于从事下述()工作。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受
- 测评学习能力的最简单有效的方法是()。岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()心理测验#
品德测验
投射技术
情境测验岗位规范
岗位设置
岗位分析#
岗位评价此题属于常规性题目。“对于学习能力测评,可以有多种方
- 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。A、货币因素?
B、资本
- 直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约()。王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经
- 社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。王某是某著名电脑公
- 岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。岗级#
岗等
岗类
岗系A、货币因素?
B、资本因素?
C、劳动生产率?#
D、人口规模
- 詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约()。王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有
- 当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()具有缴纳保险费义务的人是()。下列护卫型说法正确的是()。正激励
负激励
内激励#
外激
- 下列护卫型说法正确的是()。除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行()的处分。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意
- 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于()《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是()责任。特殊的就业群体有()。技术环境
经济环境
组织内部#
组织外部A、政治
B、民事#
C、行政
D、刑事A、成
- 下面不属于静态的组织设计理论的是()。绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是()人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于()组织体制
机构
信息控制#
规章对考核等级或记分进行合理限制#
- 下述关于A型人格者叙述正确的是()。()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。法律规范的渊源即它的存在形式,包括()。A、容易相处
B、不相信自己的能力
C、适于作需要大量人际交流的工作
D、在长时段项目中易受挫折#
- 人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()社会保险法律关系的主体包括()。激励#
培训
规划
考
- 一般说来,成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?目标管理的要素有()。员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、较大?
B、较小?
C、适度?#
D、最小A、绩效反馈#
B、期限完成#
C、目标具体化#
D、参与决策#
E、具体执行A、资
- ()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、保险人
B、投保人#
C、被保险人
D、管理人A、资历#
B、技能#
C、地位
D、经验#
E、潜力#
- 下列绩效评价说法正确的是()。李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除
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