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- 建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是（）,控制对象的目标构成目标体系。
- 劳动合同中,劳动者应当年满（）周岁,具备民事能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（）的《职业技能岗位证书》。发包人或承包人因拖欠劳务分包合
- 队伍考评时,各二级公司需在项目经理部考评结束后（）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总,必须配备一名专职劳务员,不足（）的可配备兼职管理人员,劳务员必须持有岗位资格证书。（）要具体反映出各月、各工种的需求人
- 在施工现场,不得使用未成年工、童工,登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在（）周岁以下。由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。下列属于项目经理部的责任
- 进场人员（）是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的（）。建设法律是建设法规体系的核
- 在进行（）,项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。以下不属于通过实名制管理系统的使用,可以达到的目的是（）结构施工图一般包括（）三部分。入场工作前
施工阶段中
入场教育工作的同时#
入场登
- 未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的,劳务分包（）应在15个工作日内提交相关资料进行复审,复审不合格的,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。劳动力总量需求计划的编制方法中,（）是利用实物工程量中的综合人工
- 在职业资格准入审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。HRB400表示（）钢筋。所谓（）,是指为了实现组织的计划目标而对组织活动进行监视并纠偏矫正,以确保组织计划与实际运行
- 在职业资格准入审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在（）个工作日内提交相关资料进行复审。筑施工中,按照施工开挖的难易程度将岩土分为（）类。合同争议解决的诉讼时效期间分为（）诉讼时效。下列关于
- 下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（）以下不属于实名制管理主要内容的是（）根据有关规定,职业资格证书可分为（）等级。人力资源管理即：企业运用现代管理方法,对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、
- 水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过（）以上水暖电安装作业分包,工程质量合格。以下那一项不属于劳务分包合同价款（）。能用于砌筑地面以上砖石砌体的建筑砂浆是（）粉煤灰砌块的主要原料是（
- 实行生产例会制的时间可以根据（）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。（）实线的用途是平、剖面图中被剖切的次要建筑构造（包括构配件）的轮廓线。工程设备的成品保护内容有（）调解委员会调解争议要及时
- 分包单位入场前应与项目经理部签订“（）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。职工因工致残被鉴定为二级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补
- 石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有（）石制工不少于20人,其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。提高生产率的关键因素是员工在企业中的（）。（）劳动纠纷的分类。在人力资源规划中,对骨干
- 劳务分包队伍人员中禁止使用年龄（）,禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员选二类土人工挖土方为典型项目,假定其时间定额为0.5工日,又知人工挖一、三类土分别是挖二类土的0.7倍和1.5倍,
- 混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年（）完成劳务分包100万元以上。为了使接缝严密,在施工缝处继续浇筑混凝土时,女性、45岁,行各项术前检查明确诊断"胆囊炎,胆囊结石"后择期于全麻下行腹腔镜下胆囊切
- 处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（）县级以上人民政府应当建立（）的信访工作格局。建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人
- 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊,各分包单位的（）及技术负责人参加。流动人口计划生育工作应当坚持（）、以现居住地人民政府为主、户籍所在地人民政府予以配合的原则。以下钢筋的哪种接头属于机械连接
- 分包单位入场一周内要成立分包单位（）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。支付时限从完成审核之日算起,最长不得超过（）日。（）是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存,已确定劳动合同的订立、续订
- （）是实名制管理的重点,工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明,着重做好日常管理工作。（）是由同一工人或同一班组完成的在技术操作上相互有机联系的工序的总和。根据钢筋注释法的含义,①
- 砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在（）以上。（）法也称为功能测评法或测评量表法,它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。（）是指权利人在法定提起诉讼的期限内如不主张其权利,即丧失请求法院
- 劳务分包队伍退场时,根据“（）”原则正常退场。劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（）（）立面图和剖面图是建筑施工图中最重要、最基本的图样,称为基本建筑图。选择下面的图标的名字.（）劳动时间是衡量
- 劳务分包人在施工场地内自有施工机械设备的保险手续应由（）办理,并支付保险费用。被派遣的劳动者在无工作期间,劳务派遣单位（）向其支付报酬。职工通过合法程序产生的职工代表参与企业管理,各单位地上、地下结构形
- 劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（）。下列属于项目经理部的责任的是（）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为（）能力。A、业绩要求#
B、能力要求
C、定额要求
D、生
- 定期由（）结合本项目施工生产计划安排,制定劳动力供应计划。施工质量检测中工序交接检测的“三检”制度是指（）。劳动合同审查是指（）审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。工伤认定法律文书的送达
- 下列不能通过实施劳务管理计划,达到劳务管理计划的任务的是（）职工因工致残被鉴定为二级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。下列选项中不属于项目进度控制中组织措施的是
- 培训需求分析的内容包括（）专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和（）,到总承包劳务管理部门进行证书审查。（）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定,不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担
- 当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报,否则应以（）说明原因及调整建议。劳务施工队每50人必须配备（）专职安全员（50人以下的按50人计算）。因用人单位原因未订立书面劳动合同,若用人单位单方对
- 下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（）（）要具体反映出各月、各工种的需求人数,计划逐月累计投入的总人数、高峰期人数、高峰持续时间、高峰系数、总施工周期。总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发
- 员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）劳动力需求计划的编制原则（）。下列选项中不属于农民工面临的问题得是（）房屋建筑施工图采用的方法是（）收集被培训者的相关资料
收集被培训者的简历背景档案
培训档案的
- 下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（）钢材的品种繁多,分类方法也很多。主要的分类方法包括（）烧结普通砖的标准尺寸为（）m㎥缺勤工日数,是指按制度规定工人应当到班参加生产,但由于工人自身的原因（如病假、产
- 劳动力需求的预测计算方法分为（）种。防水涂料的涂布方法错误的是（）。连续订立（）“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,可以订立固定期限劳动合同。（）主要表示拟建房屋的位置和朝向,与原有建筑物、构筑物的关
- 下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（）禁止总承包企业、专业承包企业（）建设工程,禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。我国公司法规定的公司税后利润的分配原则可以概括为以下哪些方面（）。在京施工
- 建筑业务工人员教育培训主要通过（）分包单位入场前应与项目经理签订（）,明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者
- 计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查,并以（）考核结果为准。工程完工后双方及时办理结算,由（）编制完劳务费支付计划,按照合同约定时间支付。认真对待自己的岗位,对自己的岗位职责负责到底,
- 干扰妨碍正常办公时；劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位以外政府部门群访、群诉时；劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响时,属于劳务工资纠纷突发事件的（）。（）是实名制管理的重点,着重做好日
- 劳务用工需求量预测的原则有：（）劳务用工模式主要分为（）当钢筋直径相同时,钢筋搭接接头面积百分率为（）。建筑工程施工中,劳动效率通常用（）来表示。A、劳动定额；#
B、产量定额；
C、施工组织设计；#
D、施工
- （）具有很强的指导性,它既是确定培训目标、设计培训计划的前提,每个工日工作时间按现行制度规定为（）。劳务管理资料档案最低保存年限合同协议类是（）年。2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工
- （）对企业的培训关系至关重要,是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。工伤认定提
- 工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采用定期检查（）等方式进行监督检查。拉丁字母作为轴线号时,应全部采用大写字母,不
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