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  • 对情感文化关于管理的建议正确的是()

    对情感文化关于管理的建议正确的是()以下哪个国家是持有时间单元论的国家().以下哪些国家具有典型的“倾听文化”的特征()A、避免热情的、激动的行为,因为那将会使别人觉得你缺乏自控能力,而且也与你的地位不相称
  • 定位于将来对业务的建议不正确的是()

    定位于将来对业务的建议不正确的是()下列关于语境与文化的叙述中,正确的是().A、重视公司和员工的未来自由和机遇 B、看看企业预期中未来的核心能力和联系是什么 C、原则上同意将来的计划,但不安排期限# D、研究
  • 许多国家几乎都是()。

    许多国家几乎都是()。在一些南美洲国家,出席社交约会怎样才是正常、可接受的()。下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是()以下关于企业培养全球化经理人的描述不正确的一项是().A、外向型文化 B
  • 是一个群体对是非下的定义,这些准则可以指导人们的行为,甚至是

    是一个群体对是非下的定义,甚至是思想和感情。()在英国,手背朝向对方,食指和中指做成V字型是()。阿拉伯人的谈判风格是().日本人通常的讲话方式是().下面不属于造成脱轨的三大因素是?()以下不属于公司中信
  • 对泛指文化关于管理的建议错误的是()

    对泛指文化关于管理的建议错误的是()手势的含义在不同的文化中有时会有不同的含义。下列关于手势含义的解释中正确的是().以下关于采用地域中心法描述不准确的一项是().在对话时,人与人之间保持距离最远的是(
  • 对价值观与行为准则理解正确的是()

    对价值观与行为准则理解正确的是()以下哪一项属于隐性知识的范畴().双因素理论对应的激励方法是()A、价值观指导人们的行为 B、行为准则和价值观不一致也会形成一种和谐的文化 C、价值观念经常被社会所左右 D、
  • 对跨文化管理的实质,理解不正确的是:()

    对跨文化管理的实质,理解不正确的是:()有关就业保障的叙述,下列哪句话不正确().A、面对不同的文化环境,成功的跨文化管理应作出灵活的调整# B、文化管理中集中比分散更重要 C、结合当地的文化背景。体制与文化的
  • 把企业看作自然的产物,属于持哪种文化态度的人:()

    把企业看作自然的产物,属于持哪种文化态度的人:()以下哪一项不属于知识转换的模式().以下不属于公司中信息共享方式的一项是().美国盛产创业者,而且美国人大都很少存钱,许多人不仅没有存款,而且借钱消费,贷款
  • 对中立文化和情感文化的理解不正确的是:()

    对中立文化和情感文化的理解不正确的是:()郝夫斯特认为,人们抵抗未来不确定性的途径主要有三种,下列哪个不是().()是跨国经营哲学的基础。以下选项中不属于非口头语言沟通方式的是().在沟通中,以下哪个国家
  • 成就文化与归属文化的理解不正确的是:()

    成就文化与归属文化的理解不正确的是:()企业跨国经营可以带来的好处主要在于().A、在归属型文化中,将你的身份地位和你的组织联系起来是很重要的 B、在归属型文化中,其他人首先要问的是"你学的是什么”,然后可能
  • 特指文化与泛指文化的差异的说法错误的是:()

    特指文化与泛指文化的差异的说法错误的是:()以下哪一项是对不同文化讲话时语音语调得描述正确的是().A、泛指文化中做事老练 B、特指文化中直接有针对性地叙述事情 C、泛指文化中做事很容易让人接受# D、特指文
  • 哪一个不属于人类文明的三个基本问题之一:()

    哪一个不属于人类文明的三个基本问题之一:()美国企业成功的经验做法包括?()以下关于多文化团队的描述不正确的一项是().以下选项中不属于全球化管理人的七大素质的是().文化具有的特点是()以下哪些说法是
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