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- 以下对于谈判的认识错误的是（）.下列不属于数据文化的国家是（）.谈判是人们为了协调彼此之间的关系,满足各自的需要,通过协商而争取达到意见一致的行为和过程
谈判的利益指的是一个人想达到的谈判结果,而立场则是隐
- 美国虽然是世界上最富有的国家,也面临着很多挑战,例如（）.般地说,跨国经营企业所面临的经营环境中,（）对企业运行来说,其影响力是全方位的、全系统、全过程的。根据沟通与社交方式理论（CSIS）以下哪个选项不能决定
- 企业的竞争优势完全为价格所主导的经营阶段是（）.中国人在谈判时潜在的原则有？（）采用多元中心发的主要优势描述不正确的一项是（）.本地区经营
跨地区经营
跨国经营#
全球经营A、利用关系#
B、注重社会等级#
C、
- 时间观念很强的国家是（）.以下国家中,集体主义倾向最强的是（）.以下哪一项属于隐性知识的范畴（）.在对话时,人与人之间保持距离最远的是（）。韩国#
巴西
印尼
阿拉伯国家英国
法国
德国
韩国#工作经验#
说明书
知
- 与日本人做生意应注意的事项（）.摇头在大部分国家都是“不”的意思,但在有的国家却是相反的意思,如（）.对于一个全球化的经理人,对文化的了解应该注意方面不正确的一项是（）.“因为未能沟通而造成的真空,将很快充满谣
- 在尼日利亚,竖大拇指的意思是（）.以下哪个国家的文化认为“企业的管理者不必一定是该领域的专家”（）公司运营的角度,使用跨文化团队的潜在优势表述错误的一项是（）.下列关于中国的文化特征及其对应的管理理念不正确
- 在向沙特阿拉伯出口冻鸡,下列哪项说法是错误的（）。对跨文化管理的实质,理解不正确的是：（）下列哪个国家人与人交流时彼此的空间距离最近（）.口头语言沟通的跨文化差异表现在？（）下面的选项中,哪个国家的企业文
- 在谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间。一般说来,当讨价区间为（时,而当谈判区间为（时,则不可能达成交易。（）下列关于语境与文化的叙述中,哪句是不正确的（）正或零；负数#
正数；零
零；负数
负数；正数语境
- 商务谈判三步曲”,即谈判的步骤不包括（）.以下对于谈判的认识错误的是（）.下列哪个方面不属于非口头语言交流的跨文化差异（）.下面不属于造成脱轨的三大因素是？（）申明价值
B。创造价值
C。克服障碍
顺利达成协议
- 高语境文化是（）.（）强调不同文化中共性和共同关注的东西,丰富人类活动。就粮食生产而言,联合国粮农组织（FAO）认为,拉丁美洲国家里,只有一个国家可以与美国和加拿大相提并论,心直口快给人的感觉通常是（）许多跨
- 下列不属于口头语言交流的跨文化的是（）.以下国家中,集体主义倾向最强的是（）.日本人通常的讲话方式是（）.美国企业成功的经验做法包括？（）直接和婉转
插嘴和沉默
高语境和低语境
语音和语调#英国
法国
德国
韩
- 中东地区正常的工作日不包括（）.对价值观与行为准则理解正确的是（）以下选项中属于口头语言沟通的跨文化差异的表现有（）.星期五#
星期六
星期天
星期三A、价值观指导人们的行为
B、行为准则和价值观不一致也会形
- 对各国的商务谈判习俗叙述不正确的是（）.一般地说,跨国经营企业所面临的经营环境包括（）.郝夫斯特的文化维度理论包括（）.下面对于管理的描述不正确的是：（）。日本人通常很少能在谈判中做出让步,
在韩国建立良好
- 下列哪个不属于阿拉伯谈判者的风格（）。非口头语言沟通包括以下哪些方面（）避免与对方直接冲突；
不能容忍时间观念的缺乏；#
相信自己拥有真理,遵循真途,相信自己的正义一定会最后获胜；
不将对方置于必须承认失败
- 企业发展战略包括（）.美国人用中指和食指表示“2”或“V”,这个手势在（）被认为是很粗俗的.以下国家的人在沟通中经常有肢体接触的是（）.本地区内经营、
跨国经营
全球经营战略
以上都是#澳大利亚
法国#
英国
意大利美
- 如果你在意大利和这个国家的一个公司谈判时发现对方的团队中有两个人在不停地接电话,这表明（）.下列哪个不属于阿拉伯谈判者的风格（）。时间观念很强的国家是（）.以下关于采用地域中心法描述不准确的一项是（）.他
- 在沙特阿拉伯,一个从事商业工作的男性行政官恰当的送礼方式是（）。以下选项中属于口头语言沟通的跨文化差异的表现有（）.托一个男人把礼物送给妻子
当面把礼物送给妻子中最宠爱的一个
只送礼物给排行最长的妻子
根
- 在法国,你已经问过对方是否愿意加入一条款,他们回答“是的”,原因是：（）。通常离对方三英尺站立
典型做法是喊话
比美国人站得距离近#
总是有第三方在场根据自己的兴趣选择自己学习的专业
在公司的会议中提出自己独特
- 在一些南美洲国家,出席社交约会怎样才是正常、可接受的（）。以下选中不属于知识向竞争优势转化的过程的一项是（）提前10～15分钟
迟到10～15分钟
迟到15分钟到1个小时
迟到1～2个小时#知识迁移#
知识创造
持续创新
- 作为对一个西班牙员工工作出色的奖励,最好不要（）。当公司发展到跨国经营阶段的时候,下面的叙述中不正确的是（）.以下国家所具有的对话文化特征从强到弱的排列顺序正确的是（）当众赞扬他/她#
说“谢谢”
给他/她加薪
- 如果你想送领带或围巾给一个拉丁美洲人,最好不要送（）。下面哪些国家的人喜欢用编码清晰的语言文字来明白地描述事物,陈述细致,不容作第二种猜想。（）红色的
紫色的#
绿色的
黑色的德国#
瑞士#
日本
美国#
中国
- 美国在墨西哥工作的企业管理者发现,通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。使用地域中心法的主要动机不包括？（）以下关于培养全球化经理人的过程描述正确的一项是（）.增加工人愿意工作的时间长度
诱使更多工人家夜
- 在印度,当一个出租车司机左右摇头时,他的意思可能是（）。企业发展战略包括（）.以下哪种表述不能体现了一个公司的价值观（）.以下哪些因素会影响选拔跨国经理人的标准（）.他觉得你出的价钱太高了
他不想去你要去的
- 在英国,手背朝向对方,食指和中指做成V字型是（）。成功的跨文化谈判技巧应注意以下几点（）.跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现（）表示和平的手势
表示胜利的手势
表示某样东西你要两份
粗鄙的手势#不要过分挖掘差
- 在越南,当你觉得自己在生意往来中被利用了,重要的是要（）。时间观念很强的国家是（）.以下的描述中那个选项反映了集体主义文化中的人对自身价值的认识（）.主张不考虑人的内在动机与认知,而利用外在力量来刺激和影
- 在日本,喝汤时发出很大吮吸的声音会被认为是（）。下面哪一项不属于成功的跨文化谈判技巧？（）粗鲁而讨厌的
你喜欢这种汤的表现#
在家里不要紧,在公共场合则不妥
只有外国人才这么做A、良好充分的准备
B、与谈判对
- 郝夫斯特认为,人们抵抗未来不确定性的途径主要有三种,下列哪个不是（）.如果行为准则与价值观相互抵触,就需要（）对行为准则进行正式约定,使之成为改变人们行为的力量源泉。阿拉伯人的谈判风格是（）.中美谈判者的差
- 下列关于对话文化和数据文化的叙述,不正确的是（）.权力差距聚焦于不同国家人与人之间的平等程度。高权利距离的社会一般倾向于遵从层级制度体系,自下而上的沟通受到严格的限制。下列不属于高权利距的国家是（）.世界
- 说话抑扬顿挫,有起有伏,跌宕有致的是（）.世界著名跨文化与管理专家Geert Hofstede把文化比喻成洋葱,有四层。其中第二层是（）.中国人在谈判时潜在的原则有？（）以下那个现象会出现在美国的公司当中（）.对于一个全
- 下列关于谈判中非言语沟通行为的文化差异中,哪句是正确的（）.非口头语言交流是指不通过语言在交流中传达信息的过程,这些非口头语言不包括（）.根据文化的“冰山理论”以下文化现象中不属于文化的隐形部分的是（）.日
- “知者不语,语者不知”这种观点不被下列哪个国家认同（）.成功的跨文化谈判技巧不包括？（）请选择以下国家中个体主义文化最突出的国家（）.芬兰
日本
中国
巴西#A、良好充分的准备
B、与谈判对方建立良好的关系
C、回
- 在融合,同化,隔离,边缘化这四种文化适应方式中,（）是最痛苦糟糕的适应方式。最具典型性倾听文化的国家是（）融合
同化
隔离
边缘化#日本#
法国
美国
德国
- 美国人在开会时大概只花2分钟时间在彼此介绍上,然后就入座讨论正题。但在许多国家这样做会被认为是粗鲁无礼的,但（）除外。对泛指文化关于管理的建议错误的是（）以下选项中不属于全球化管理人的七大素质的是（）.主
- 贝雷从两个维度来描述文化适应,一个是人们是否保持自己的文化特色,一个是个体是否愿意接触异族文化。在这两个维度上的不同反应回生成四种文化适应方法。“脱胎换骨,重新做人”的文化适应方式是（）.在英国,手背朝向对
- （）常由10—12名成员组成,履行其上级交给的任务。以下哪个公司的经营策略没有考虑到当地文化的因素（）以下对高语境文化的表述正确的一项是（）.以下关于人际关系在沟通中的角色描述正确的一项是（）.以下选项中,哪
- 关于团队这个概念的叙述,（）是错误的。在沙特阿拉伯,一个从事商业工作的男性行政官恰当的送礼方式是（）。高语境文化是（）.美国学者菲利普·哈里斯（Philip R.Harris,1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括（
- 有关就业保障的叙述,一个从事商业工作的男性行政官恰当的送礼方式是（）。交流的内容包括（）.下面哪一项不能算是跨国公司向海外委派合适人员的目的？（）根据“文化层次理论”以下选项中属于“中层文化”的是（）.以下
- 下列关于全球化经理人和全球化领导的叙述,那个是不正确的（）.关于知识生成关键问题描述正确的一项是（）.这两个概念是有区别的；
经理指的是具有专业管理能力,即计划,控制,组织,引导能力的人；
领导靠的是权威,经理
- 下列关于多元中心法的叙述,哪个不正确（）.多元中心管理可以使公司在政治敏感地区保持低调的姿态,不被关注；
采用多元中心管理的跨国公司的分部主管通常由当地人担任,但也常派总部的管理人员到国外的分支机构工作。#
- 如果行为准则与价值观相互抵触,就需要（）对行为准则进行正式约定,使之成为改变人们行为的力量源泉。以下不属于造成跨文化沟通误解原因的一项是（）.以下哪个国家人在对话时,沟通双方的物理距离有可能最短。（）A、
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