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- 在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。以下不属于公司中信息共享方式的一项是（）.正确#
错误电子邮件
信息网络
个人记事本#
公司会议
- 美国企业的管理制度非常的严密仔细,对每个工作职位都会有详细的职位描述和考核标准,这反映在美国文化中对人性的看法是比较复杂的,他们认为人性会有恶的方面,需要有制度来管理和约束。特指文化与泛指文化的差异的说法
- 企业文化是民族文化的衍生物。正确#
错误
- 任何表层文化都是社会价值观的直观体现。正确#
错误
- 英国《经济学家》杂志称（）为把文化多元性作为一个管理科目的“发明家”。说话抑扬顿挫,有起有伏,跌宕有致的是（）.在法国,朋友间互相交谈时（）。一般地说,跨国经营企业所面临的经营环境包括（）.根据沟通与社交方式
- 在中国的企业中,企业的组织结构比较扁平,层级较少。口头语言沟通的跨文化差异表现在？（）美国企业成功的经验做法包括？（）根据“文化层次理论”以下选项中属于“中层文化”的是（）.以下选项中,哪一项不是积极的领导特
- 在（）国家,社会阶层在公司的管理人员头脑里依然存在。管理人员专制并在他们与员工之间保持相当的权力距离。但是,今天更普遍的现象是比较随意的管理人员身居高管层的外围同时又与他们保持密切的接触,在不影响日常常
- 参与型领导风格适用于哪类下属（）以下国家的人在沟通中经常有肢体接触的是（）.以下选项中对权力距离和领导有效性的描述中不正确的一项是（）.能力水平与自我激励均高
能力水平与自我激励均低
能力高激励低#
能力低
- 人与人之间保持多少距离,不同文化之间也有很大差别,不被关注；
采用多元中心管理的跨国公司的分部主管通常由当地人担任,但也常派总部的管理人员到国外的分支机构工作。#
这种管理可以为公司节约大量开支；
采用这种
- 通过自己的各种文化经历,把本地文化的特点同其他文化进行融合是指（）当公司发展到跨国经营阶段的时候,下面的叙述中不正确的是（）.请选出对倾听文化的沟通顺序描述最准确的一项（）.跨文化交流
文化适应
文化敏感性
- 而且美国人大都很少存钱,许多人不仅没有存款,而且借钱消费,贷款买房买车,这是哪种文化特征的表现（）就语音语调方面,盎格鲁·萨克森人说话（）.根据“文化层次理论”以下选项中属于“中层文化”的是（）.以下的描述中那个
- 下列关于文化特点的叙述中,正确的是（）以下那个现象会出现在美国的公司当中（）.文化是一个群体共享的东西#
文化可以是客观显性的,也可以是主观隐形的#
文化代代相传,也会改变,其过程有时缓慢,有时则比较快速
客观
- （）是交流最重要的前提。美国在墨西哥工作的企业管理者发现,通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。文化冰山深藏在海面以下的部分包括（）.以下关于自我管理团队描述不正确的一项是（）.以下关于企业培养全球化经理
- 下面哪些国家的人喜欢用编码清晰的语言文字来明白地描述事物,陈述细致,不容作第二种猜想。（）下列不属于数据文化的国家是（）.衡量企业（业绩）成功与否的标准只有一个（）德国#
瑞士#
日本
美国#
中国意大利#
美国
- 中国文化的沟通讲究（）特指文化与泛指文化的差异的说法错误的是：（）（）强调不同文化中共性和共同关注的东西,丰富人类活动。大拇指食指组成一个圆的手势在（）的意思是指不好。直截了当
开门见山
用文字语言明白
- 高语境文化的特点包括（）如果你在意大利和这个国家的一个公司谈判时发现对方的团队中有两个人在不停地接电话,这表明（）.下列选项不属于交流三大要素的是（）.男子气概文化表现为（）.在（）国家,社会阶层在公司的
- 在中国,心直口快给人的感觉通常是（）对中立文化和情感文化的理解不正确的是：（）如果行为准则与价值观相互抵触,就需要（）对行为准则进行正式约定,然后就入座讨论正题。但在许多国家这样做会被认为是粗鲁无礼的,但
- 在德国,办公室和家里的门通常是（）以下四个国家中,男性化倾向最强的是（）.“一个人富裕到什么程度,就表明他的才能发挥到了什么程度”的格言说明了美国民族文化具有哪种特征（）大敞着,表示接受和欢迎朋友和陌生人
微
- “因为未能沟通而造成的真空,将很快充满谣言、误解、废话与毒药。”是一位英国历史和政治学家提出的什么定律。（）下列哪个不是中国文化的特点（）.以下哪种文化为最典型的对话文化（）.以下哪些国家具有典型的“倾听文
- 能够有效地在全球环境下运营并尊重不同的文化差异是指（）以下选项中不属于克拉克洪和斯乔贝克的“价值取向理论”的是（）.（）的领导人常常与皇家贵族相联系,因此在公司里总有许多裙带关系,儿子们、侄子们和弟兄们身
- 下列关于中国的文化特征及其对应的管理理念不正确的命题是（）下列哪个国家人与人交流时彼此的空间距离最近（）.文化具有的特点是（）中国文化的沟通讲究（）放权型领导风格适用于哪类下属（）中国文化强调等级和人
- 关于日本文化的叙述中不正确的是（）如果一个公司采取的是地区内经营战略,则（）.跨文化团队的类型包括？（）以下哪个国家的人极有可能会为了工作效率,越级处理事情（）.信奉人生是短暂的,应当快马加鞭,多出成果
对
- 以下哪些国家具有典型的“倾听文化”的特征（）关于谈判的叙述中,不正确的是（）.下列哪些句子反映的高语境文化的交流（）.日本文化的特征,从正面概括起来有以下几个方面（）家长制领导作风不包括下面哪个维度（）。日
- 女性气质突出的国家（）（）常由10—12名成员组成,履行其上级交给的任务。就语音语调方面,盎格鲁·萨克森人说话（）.在跨文化绩效评估模式中,是把竞争力转化成顾客满意,直奔主题,这体现了语言交流跨文化差异中比较显著
- 大拇指食指组成一个圆的手势在（）的意思是指不好。美国企业成功的经验做法包括？（）以下哪一项是对不同文化讲话时语音语调得描述正确的是（）.中国文化的沟通讲究（）下列哪项不属于“文化冰山”隐匿的部分是：（）
- 低语境文化在称谓语方面（）哪一个不属于人类文明的三个基本问题之一：（）关于团队这个概念的叙述,（）是错误的。美国在墨西哥工作的企业管理者发现,通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。下列关于“不确定性规避”这
- 双因素理论对应的激励方法是（）对价值观与行为准则理解正确的是（）下列不属于口头语言交流的跨文化的是（）.把文化的共同特点与人们在具体的时间和地点工作时的情况结合起来是指（）.以下哪些因素会影响选拔跨国经
- 马来西亚的主要宗教是（）文化具有的特点是（）佛教
犹太教
基督教
伊斯兰教#文化是一个群体共享的东西#
这些东西可以是客观显性的,也可以是主观隐性的#
客观显性的文化对生活在该群体中的人产生各方面的影响,而主观
- 在泰国,脚趾指向别人是（）在一些南美洲国家,出席社交约会怎样才是正常、可接受的（）。根据“文化层次理论”以下选项中属于“中层文化”的是（）.下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是（）下列哪个国家或
- 以下哪些特征属于集体主义文化中的个人所具有的特征（）成就文化与归属文化的理解不正确的是：（）根据“文化层次理论”以下选项中属于“中层文化”的是（）.以下关于打造优秀的多文化团队不正确的一项是（）.以下选项中
- 跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现（）显性的文化冲突#
制度文化的冲突#
价值文化的冲突#
决策方面的冲突#
人力资源管理的冲突#
- 最典型的情绪文化国家和地区有（）在谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间。一般说来,当讨价区间为（时,双方能达成交易,提出双方会在底线的中间点上成交,而当谈判区间为（时,则不可能达成交易。（）就粮食生产而
- 以下国家所具有的对话文化特征从强到弱的排列顺序正确的是（）以下哪个国家人在对话时,沟通双方的物理距离有可能最短。（）以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.公司运营的角度,使用跨文化团队的潜在优势
- 非口头语言沟通包括以下哪些方面（）下列哪些句子反映的高语境文化的交流（）.造成全球化经理人的脱轨的环境因素有？（）以下对文化智商的描述正确的一项是（）.跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现（）语音语调#
眼
- 这些准则可以指导人们的行为,当讨价区间为（时,双方能达成交易,则不可能达成交易。（）美国虽然是世界上最富有的国家,也面临着很多挑战,心直口快给人的感觉通常是（）下列关于文化特点的叙述中,正确的是（）心理性定
- 以下哪些特征符合个体主义文化中的个人的特点（）商务谈判三步曲”,即谈判的步骤不包括（）.“商务谈判三步曲”,即谈判的步骤应该为（）.美国企业成功的经验做法包括？（）下列哪个国家或地区不属于短期取向的文化：（
- 日本文化的特征,从正面概括起来有以下几个方面（）造成全球化经理人的脱轨的环境因素有？（）民族昌盛的愿望#
永不满足的学习精神#
忠诚精神#
家族意识#
亲和一致的精神#A、复杂的国际环境
B、与日俱增的全球工作压
- 人与人之间保持多少距离,不同文化之间也有很大差别,竭力回避对立冲突；
集体主义导向的文化,
中国文化是一个高语境文化#欧美人,欧美人,日本人#
日本人,拉美人和阿拉伯人,欧美人
欧美人,日本人,拉美人和阿拉伯人强调
- 在个体主义为主要导向的社会中,个体的行为动因主要来自（）高语境文化是（）.男子气概文化表现为（）.以下关于多文化团队的描述不正确的一项是（）.跨国经营面临的环境力量主要有（）女性气质突出的国家（）他人的肯
- 提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自（）如果一个公司采取的是地区内经营战略,则（）.以下选项中不属于知识管理原则的一项是（）.美国
荷兰#
德国
英国公司关心的是如何保证经营的顺利#
本地区的客户关心的是产
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