查看所有试题
- 工资的经济职能主要体现在工资的（）。在离退休以前,职工工作年限每增加一年,工龄工资增加（）。最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格,其主要包括（）根据边际生产率工资理论,在资本数量不变的情况下,工资水
- 下列事业单位的专业技术人员,实行专业技术职务等级工资制的是（）。从价值构成看,相对工资或劳动分配率是指（）。出版#
海洋
测绘和交通
地质M/V
V/（V+M）#
V/（C+V+M）
M/（C+V+M）
- 差额拨款事业单位,其工资构成中固定部分应占（）。从工资等级制度的定义中,可以看出,劳动者的工资等级是根据他们的（）2013年集团公司把质量和效益摆在核心地位,突出抓好三大重点（）在全社会范围内实现按劳分配的前
- 工资的支付形式是（）。法定货币#
实物
股票
欠条
- 在离退休以前,职工工作年限每增加一年,工龄工资增加（）。1元#
2元
3元
4元
- 战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。按照国际通用的标准,下列表示收入相对平均的是（）排列法
分类法
要素比较法
计点法#0.2以下
0.2—0.3#
0.3—0.4
0.4以上
- 规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为（）。直接无限计件工资制
直接有限计件工资制#
累进计件工资制
超额计件工资制
- 职能等级工资制中,决定个人工资等级的最重要因素是（）。实行工资集体谈判应遵循（）推进减员增效降成本,重点要做好以下工作（）个人工作能力#
个人职位高低
职能等级
职位调整变动遵守法律法规原则#
公平自愿原则#
- 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为（）。技能工资#
岗位工资
职
- 多元型工资制是工资等级制度的一种,又称为（）。综合工资制
分解工资制#
多因素工资制
多类型工资制
- 影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。年资型工资制#
职位型工资制
职能型工资制
多元型工资制
- 下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。铁路运输企业
城市公交企业
建筑企业#
港口企业
- 下列不属于资本分配额内容的是（）。盈余分配
利息支付
折旧费
人工费用#
- 国有企业经营者的效益收入的基础是（）。根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。19世纪初期,提出“按比例分配”的空想主义者是（）基本收入#
企业规模
固有
- 按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为（）。目前,集团公司井下外委队伍（）人以上,地面混岗人员（）人以上。工资等级制度又称为（）1：0.3至1：O.7#
- 19世纪初期,提出“按劳取酬”的空想社会主义者是（）。企业税后提取的公益金用于（）傅立叶
圣西门
欧文#
马布利弥补亏损
扩大生产
发放奖金
职工集体福利#
- 影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是（）。劳动生产率水平及其增长速度#
积累与消费的比例关系
农业的生产状况
人口的数量与规模
- 当基尼系数等于1时,表明收入分配（）。目前,集团公司井下外委队伍（）人以上,地面混岗人员（）人以上。完全平均
相对平均
差距相对合理
绝对不平等#10000；2300
15000；2300#
15000；2000
10000；2000
- 就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言,迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。规范用工实现减员增效,要做好以下工作（）适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）边际生产率工资理论
- 从价值构成看,相对工资或劳动分配率是指（）。全国性公司、计划单列企业集团,无论实行何种工资调控方式,其工资总额的增长要严格遵循（）M/V
V/（V+M）#
V/（C+V+M）
M/（C+V+M）同经济效益挂钩原则
两个低于原则#
同
- 供给人民的生活资料包括（）、（）和（）。下列各项不属于工资支付形式的是（）生存资料；发展资料；享受资料货币性福利收入#
奖金
劳动分红
津贴
- 普通工人执行岗位工资制,工资由（）和（）两部分组成。下列各项不属于资本分配额内容的是（）岗位工资；奖金盈余分配
利息支付
人工费用#
折旧费
- 构成生活水平的因素有两个方面,一个方面是（）,另一个方面是（）。实行工资总额弹性计划的行业部门,确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。选择具体的工资形式要与（）消费水平；消费构成增加值工资含量#
工资
- （）和（）是公务员工资构成的主体,是体现按劳分配原则的主要内容。按照国际通用的标准,下列表示收入相对平均的是（）职务工资；级别工资0.2以下
0.2—0.3#
0.3—0.4
0.4以上
- 艺术结构工资制在工资构成上,主要分为（）、（）、（）三部分。艺术专业职务工资；表演档次津贴；演出场次津贴
- 按奖金的支付对象,可以分为（）和（）。个人奖；集体奖
- 分类法的优点是（）,并（）,同时（）,也（）。在一个（）,（）或（）,亦即（）不能采用其他方法时,就应利用分类法。根据经验,我国的积累率一般在25%为宜,最高不应突破（）最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价
- 产业之间的工资差别主要是根据劳动的（）、（）和（）三个因素确定的。差额拨款事业单位,其工资构成中固定部分应占（）。复杂程度；繁重程度；劳动条件60%#
70%
80%
90%
- 从1915年起,四种主要的工作评价体系逐步建立起来,按时间顺序是（）、（）、（）和（）2013年集团公司加快一级市场建设,（）负责组建人力资源一级市场.排列法；分类法；要素比较法；计点法劳动工资部
组织人事部
劳动
- 工种划分与设置的原则包括（）、（）、（）、（）、（）。艺术结构工资制在工资构成上分为（）。规范化原则；实用性原则；适用性原则；简化和统一原则；行业归口原则艺术专业职务工资#
表演档次津贴#
演出场次津贴#
- 岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构成,这是国家确认的职工基本工资。就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）技能工资；岗位工资利润分享理论
均衡价格工
- 技术等级标准包括（）、（）、（）。私营企业经营者的收入主要有（）。在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的（）“应知”；“应会”；“工作实例”经营劳动收入#
资产收入#
风险收
- 工资等级系数,可以是（）、（）、（）和（）。2013年对未完成分阶段减员计划的,要按每月每人（）元向集团公司缴纳超员费用.等比系数；累进系数；累退系数；不规则系数3000
4000
5000#
6000
- 技术等级工资制组成要素包括（）、（）、（）。工资标准；工资等级表；技术等级标准
- 工资等级表的组成包括（）、（）、（）。按照国际通用标准,基尼系数在0．2—0．3之间,表示（）工资等技术面；工资等级差别；工种等级线差距相对合理
分配相对平均#
分配完全平均
收入差距较大
- 技术等级工资制度适用于（）、（）、（）、（）。技术负责程度比较高；工人劳动差别较大；分工较粗；工作物不固定的工种
- 工资等级制度包括（）、（）、（）、（）,以及（）等。2013年,集团公司要实现原煤产量（）万吨、销售收入（）亿元等奋斗目标。工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理体制4200；600#
4200；5
- 工资支付的形式出劳动分红外,大体有（）、（）、（）和（）四种形式。适用于技术工种工人的职能型工资制是（）目前,集团公司井下外委队伍（）人以上,地面混岗人员（）人以上。计时工资；计件工资；奖金；津贴职称等
- 职能型工资制的形式包括（）、（）。技术等级工资制；职务等级工资制
- 职位型工资制的形式包括（）、（）。影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。职能等级工资制中,决定个人工资等级的最重要因素是（）。根据经验,我国的积累率
川公网安备 51012202001360号