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- 华塑公司2013年要确保实现PVC产量（）万吨的目标。就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）30
40
36#
48利润分享理论
均衡价格工资理论#
最低工资理论
边际生产率
- 目前,集团公司井下外委队伍（）人以上,地面混岗人员（）人以上。华塑公司2013年要确保实现PVC产量（）万吨的目标。根据边际生产率工资理论,在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。工人人数越少,则工资水平
- 把质量和效益摆在核心地位,就要以（）为中心,以（）为抓手,全面加强和改进各项工作,实现有质量、有效益、可持续的发展。根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是
- 2013年,集团公司要实现原煤产量（）万吨、销售收入（）亿元等奋斗目标。4200；600#
4200；500
4000；600
4000；500
- 2013年在岗人员减员目标：老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员（）人,中央选煤厂和铁路运输处减员（）人以上。根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。2000
- 实行工资集体谈判应遵循（）规范用工实现减员增效,要做好以下工作（）遵守法律法规原则#
公平自愿原则#
平等合作原则#
自我约束原则#
自我管理原则禁止生产性岗位使用外委劳务工#
全面清理整顿混岗外委用工、外借人
- 按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为（）年资型工资制#
分解型工资制
职能型工资制#
多元型工资制#
职位型工资制#
- 最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格,其主要包括（）根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。下列事业单位的专业技术人员,实行专业技术职务等级工
- 工资指导线的制定应以（）差额拨款事业单位,其工资构成中固定部分应占（）。本地区年度经济增长率作为依据#
劳动力市场价格作为依据
社会劳动生产率作为依据#
对外贸易状况作为依据
城镇居民消费价格指数作为依据#60
- 工资水平所包含和反映的内容主要有（）根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）2013年集团公司安全目标是（）个体工资水平
工资相对水平#
地区工资水平
行业
- 一般反映消费水平高低标准的指标有（）全国性公司、计划单列企业集团,无论实行何种工资调控方式,其工资总额的增长要严格遵循（）实行工资集体谈判应遵循（）实物消费量#
劳务消费量#
闲暇时间#
享受资料
生活质量#同
- 就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）利润分享理论
均衡价格工资理论#
最低工资理论
边际生产率工资理论#
集体交涉理论#
- 按满足人们消费需要的层次分类,供给人们的生活资料包括（）下列各项不属于资本分配额内容的是（）生存资料#
消费资料
享受资料#
发展资料#
闲暇时间盈余分配
利息支付
人工费用#
折旧费
- 工资除了具有经济概念外,还有一些其他意义,即（）心理概念#
政治概念#
社会概念#
多学科概念#
公平概念#
- 全国性公司、计划单列企业集团,无论实行何种工资调控方式,其工资总额的增长要严格遵循（）国家预算属于国民收入的（）同经济效益挂钩原则
两个低于原则#
同价值量挂钩原则
工资弹性计划原则再分配#
初次分配
市场分
- 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）2013年原煤成本比2012年计划下降（）元/吨；销售收入（）亿元.19世纪初期,提出“按比例分配”的空想主义者是（）职务工
- 企业人工费占企业净产值的比率是指（）适用于技术工种工人的职能型工资制是（）人工费比率
劳动生产率
劳动分配率#
产值分配率职称等级工资制
职务等级工资制
岗位等级工资制
技术等级工资制#
- 从工资等级制度的定义中,可以看出,劳动者的工资等级是根据他们的（）劳动的质量来确定的
劳动的数量来确定的
技术等级来确定的#
劳动等级来确定的
- 对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况,以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。福利
工资
津贴#
奖金A、CEO
B、人力资源管理
- 选择具体的工资形式要与（）单位的特点相吻合
上级的特点相吻合
体制的侍点相吻合#
职位的特点相吻合
- 下列各项不属于工资支付形式的是（）1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）货币性福利收入#
奖金
劳动分红
津贴排列法、分类法、要素比较法、计点法#
排
- 经营者年薪收入中的基本收入采用（）工资的边际生产率理论的提出者是（）分季度预付
分月预付#
分次预付
分年预付马歇尔
克拉克#
凯恩斯
庇古
- 以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司要积极开拓市场,全面加强副产品的综合开发利用,确保年底化工收入不低于（）亿元.2013年年采煤、
- 适用于技术工种工人的职能型工资制是（）多元型工资制是工资等级制度的一种,又称为（）。企业人工费占企业净产值的比率是指（）职称等级工资制
职务等级工资制
岗位等级工资制
技术等级工资制#综合工资制
分解工资制
- 劳动力市场对妇女的歧视,其原因不包括（）就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言,迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为（
- 下列各项不属于资本分配额内容的是（）按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为（）。根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的
- 劳动者的劳动报酬不包括（）确定合理人工费用的衡量基准应该包括（）。一般反映消费水平高低标准的指标有（）工资
社会保险
职工福利
股息收入#企业的支付能力#
员工的标准生计费用#
企业的规模
工资的市场行情#
消
- 按照国际通用标准,基尼系数在0．2—0．3之间,表示（）差距相对合理
分配相对平均#
分配完全平均
收入差距较大
- 根据经验,我国的积累率一般在25%为宜,最高不应突破（）战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况,以及在特定条件下额外生活费用的支出
- 工资的边际生产率理论的提出者是（）马歇尔
克拉克#
凯恩斯
庇古
- 国家预算属于国民收入的（）第一组工人年平均工资为5万元,第二组工人年平均工资为6万元,第三组工人平均工资为7万元,第一组工人数占总数20%,第二组工人数占总数50%,则三组工人的年平均工资为（）。根据边际生产率工资
- 艺术结构工资制在工资构成上分为（）。2013年集团公司安全目标是（）艺术专业职务工资#
表演档次津贴#
演出场次津贴#
责任目标津贴
奖金杜绝较大及以上事故、重大涉险事故#
生产（基建）矿井、工程建设公司零死亡#
- 私营企业经营者的收入主要有（）。工资的支付形式是（）。按满足人们消费需要的层次分类,供给人们的生活资料包括（）企业税后提取的公益金用于（）经营劳动收入#
资产收入#
风险收入#
剥削收入#
税收收入法定货币#
- 广义的工资制度包括（）战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。等级制度#
升级制度#
定级制度#
各种工资形式#
工资基金管理体制#排列法
分类法
要素比较法
计点法#
- 确定产业之间的工资差别的因素有（）。根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）集团公司的主要问题是（）劳动的复杂程度#
劳动的熟练程度
劳动的条件#
劳动的
- 企业内部具体工资工作的体系包括（）。2013年,煤炭、焦炭产品货款回笼率不得低于（）%,盐化产品货款回笼率不得低于（）%,物流贸易货款回笼率力争达到（）%,其他单位货款回笼率也不得低于（）%。2013年煤炭产业从业人
- 确定合理人工费用的衡量基准应该包括（）。工资等级制度又称为（）企业的支付能力#
员工的标准生计费用#
企业的规模
工资的市场行情#
消费品价格指数标准工资制度
基本工资制度#
序列工资制度
职能等级工资制度
- 实行工资总额弹性计划的行业部门,确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。根据经验,我国的积累率一般在25%为宜,最高不应突破（）选择具体的工资形式要与（）19世纪初期,提出“按比例分配”的空想主义者是（）增加
- 下列不应作为最低工资组成部分的有（）。按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为（）2013年集团公司生产目标原煤产量（）万吨；焦炭产量（）万吨,甲醇产量（）万吨；PVC产量（）万吨；发电量（
- 下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有（）。年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均增加（）。两级按劳分配理论
新型
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