查看所有试题
- 新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是()理论。战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。人力资源环境分析作为
- 平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包括（）员工绩效评估不具有的特点是()。泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种()的管理哲学以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是()。高绩
- 不断增强着其对企业的核心作用,逐渐成为组织竞争优势的主要来源是（）企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括()。当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长
- 平衡计分卡考核的四个方面中,（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经
- 或能否激发员工潜能的是（）在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括()。人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略
- 人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是（）独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该（）企业内部环境分析的企
- 典型的战略地图的主要内容是（）（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。盖斯特教授认为,人力资源管理不仅仅是人事经理的职责,也是所有（）不可推卸的责任。A、战略、运营、客户、财务#
B、运营、客户、财务、
- 高绩效工作系统的结构,根据贝利和梅里特的观点,由哪几部分组成（）泰勒的科学管理理论正确提法是()。企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）A、员工能力、员工激励、员工参与决策的机会#
B、员工知识、员工能力
- 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(Threat)不包括()。行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。当
- 高绩效工作系统是一个相对较新的概念,不同的研究者从不同的着眼点出发,提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）
- 最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人,他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）某企业进行外部人力资源供给预测,以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的建立高绩效的工作系统不包括（）人力资
- 内部业务流程指标主要包括（）以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。企业劳动力的补充来源是()。人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即（）人力资源现状分析的核心是
- 公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施,对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,关键是如何去建立并保证运行有效
- 要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从（）三个方面去努力。各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括()。人力资源管理部门在做人力资源现
- 高绩效管理系统的核心是（）凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。从性质上区分,人力资源战略不包括（）。A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用#
B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效
- 平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对（
- 平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,包括以下四大方面（）22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源,工作问题是（）A、财务指标、客户指标、
- 《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源
- （）在内部业务流程方面的优势在于它既重视改善现有流程,也要求确立全新的流程,并且通过内部经营流程将企业的学习与成长、客户价值与财务目标联系起来。企业战略中,内部导向的发展战略是成功企业的()。在SWOT会计人
- 尽管高管人员视员工为战略性资产,但他们并没有更多地投入到增强人力资源能力的建设上的是（）企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括()。以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。企业劳动
- （）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。内部导向的发展战略具有()特点。人力资源在广义
- 为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是（）人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内
- 能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是（）在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（）,及时对战略规划进行必要的反馈和修订。A、戴尔
B
- 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出,措施的使用率并不高,并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上,措施的系统性不强。即（）人力资源
- 企业还没有得到社会承认,实力软弱,但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全,企业文化也未形成。管理上,企业的（）基本上是创业者,他们的个人作用突出,各项业务的开展以企业（）为
- 人力资源计分卡包含了以下四个维度（）企业所有的人力资源管理活动包括()。人力资源管理部门在做人力资源现状分析时,对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上,一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行
- （）最早提出了“企业生命周期”。指企业像生物有机体一样,要经历一个从生到死、由盛到衰的过程,我们将这一过程概括为（）不同的阶段。以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。监测和衡量企业人力资源战略规划的
- 人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是（）人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）对组织的需要进行识别和应答,以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件
- 在人力资源计分卡四个维度中,（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。综合管理的创新包括（）等的创新
- 人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是()。平衡计分卡的内容,从其评价指标体系来看,包括以下四大方面（）A、美国通用电话电气公司#
B、通用汽车公司
C、宝洁公司
D、松
- 战略与战术之间有不同的区别,下面表述不正确的是（）战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。对于一个培训学校来说,一名辅导老师能承担40名学生的工作量,如果明年学校准备增加在校生1000人,该学校教师需求（）
- 企业所从事的产业和行业,是企业进行市场竞争的场所。如：电子行业中的家电行业、计算机行业,即指（）企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,另一种是战略性,是指（）人力资源环境分析作为人力资源战略与
- 安德鲁斯将战略划分为四个构成要素,即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任,其中外部环境因素包括市场机会和社会责任,内部环境因素包括（）人力资源管理理念正在发生变化,下列哪种观念属于新理念（）组织
- 企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式,也就是企业内部如何分派人员角色,处理好人员关系,以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人
- 提出了人力资源战略形成的5P模式,即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。通常是由国家进行指令性的计划安排,其数量和素质较容易预测的是（）现代人力资源管理
- 有效的正式战略不包括（）昆恩将企业文化划分为()四种类型。战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括()。当
- “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”,并列举实证研究支持这一观点的是（）()的基本职责是维护职工的合法权益。战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的
- 战争是为消灭战争本身而进行的,战争的战略问题是为结束战争而规划的,这就使得企业的战略研究不能完全借用战争的战略模式,而要体现出自身的独特性。其企业战略的特征不包括（）人力资本的核心是提高人口质量,其人力投
- 企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是（）以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为()
- （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。员工绩效评估不具有的特点是()。企业人力资源管理的职能包括()方面。人力资源部
川公网安备 51012202001360号