新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）

【名词&注释】

通货膨胀(inflation)、科学实验(scientific experiment)、企业战略(enterprise strategy)、生产型企业(productive enterprises)、私营部门(private sector)、提高技术(improving technology)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、产生影响(have effect)、动作与时间研究(motion and time study)、企业整体利益

[单选题]新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）

A. A、企业外部环境界面，追求企业整体利益
B. B、企业内部的战略目标
C. C、企业内部的文化
D. D、企业内部的运营状况

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学习资料：

[单选题]在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。

A. 科学实验方法
B. 动作与时间研究^{(motion and time study)}
C. 动作与时间探讨
D. 科学实验研究方式

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

[单选题]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

A. A、基础
B. B、核心
C. C、关键
D. D、重点

[单选题]内部业务流程指标主要包括（）

A. A、评价企业创新能力的指标
B. B、评价企业生产经营绩效的指标
C. C、评价企业售后服务绩效的指标
D. D、以上都是

[单选题]环境从整体上对企业经营管理产生影响^{(have effect)}，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如公共部门和私营部门之间的变化、通货膨胀、从生产型企业向服务行业的转化等，即（）

A. A、社会生活层面
B. B、技术上的变革
C. C、经济结构上的变革
D. D、政治法律层面

[单选题]按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）

A. A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘

[单选题]“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

A. 人力资源战术
B. 人力资源战略
C. 人力资源信息
D. 人力资源策略

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