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- 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一
- 多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人,企业经营成本迅速攀升,企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。在人力资源规划中,或者开拓新的增长点;永久性裁员,学生与教师比例为
- 某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%,相应教师队伍应达到（）人。针对人力资源规划作出的调整,尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时,学生与教师比例为15：1,
- 为达到平衡可以采取的措施有（）。人员核查法
人员调配图
马尔可夫分析方法
回归分析法#一
二#
三
四对当地失业水平的预测
对全国失业水平的预测
公司涉及范同的人口密度
马尔科夫分析法#一般适合于人力总额的预测
- 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺
- 战术性人力资源计划的内容一般包括()。当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。人力资源内部供给预测方法包括（）。外部人力供给预测
- A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。战术性人力资
- 关于人员核查法的陈述,正确的是()。根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案,属于人力资源规划的()。公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。是一种动态的预测方法
能够反映人力拥有
- 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。人力资源信息系统不包括（）的基本职能。经济因素#
政府影响因素#
企业规模
人口统计趋势#
地理环境和竞争因素#为人力资源规划、建立人事档案
为其他的人力资源管理活动提
- 下列不属于企业内部供给预测方法的是()。人力资源规划的主要目标是()。使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。人力资源信息系统的基本职能不包括()。平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。某公
- 员工516名,经验异常丰富;中层管理人员21名,也越来越细,就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。下面有关人力资源规划目标的描述,间接影响了公司的经营成本与经营规模,相对
- 在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()。分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是（）。主观判断法#
比率分析法
回归分析法
德尔菲法#
时间序列分析法
- 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求
- 在人力资源规划中最关键性的一环是（）。通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配,这种活动被称为()。在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作
- 关于德尔菲法的说法,错误的是()。人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。人力资源信息系统的职能主要有()。德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性
德尔菲法应采取多轮预测的方法
德尔菲法应
- 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。下列人力资源预测方法中,()是一种岗位延续计划,公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求
- 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为（）。在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。以下关于人员调配图,说法正确的是（）。时间序列法
回
- 根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。人力资源规划的意义体现在()。人力资源规划的动态性主要表现在（）。当人力资源供给大于需求的
- 人力资源规划的起点是()。人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确
- 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。通过分析企业在过去五
- 这属于人力资源规划中的()。人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。当劳动力过剩时,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,也越来越细,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,就无法满足客户的需要现有员工的
- 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺
- 人力资源规划的主要目标是()。把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人
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