2022中级人力资源管理题库第五章人力资源规划题库模拟在线题库108

1. [单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A. 重要程度
B. 规划范围
C. 时间长短
D. 组织目标

2. [单选题]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划^{(implementation plan)}与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②

3. [多选题]战术性人力资源计划的内容一般包括()。

A. 补充规划
B. 继任规划
C. 发展规划
D. 配备规划
E. 培训开发规划

4. [多选题]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。

A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法

5. [多选题]H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。

A. A, C, D

6. [单选题]在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。

A. 制定企业战术目标
B. 制定人力资源目标
C. 预测内部人力资源需求
D. 预测外部人力资源需求

7. [单选题]某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。

A. 2100
B. 2150
C. 2300
D. 2400

8. [单选题]继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。

A. 基层技术
B. 市场业务人员^{(business operation personnel)}
C. 管理决策
D. 生产一线员工

9. [多选题]影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

A. A.经济因素B.政府影响因素C.企业规模D.人口统计趋势E.地理环境和竞争因素

10. [多选题]为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。

A. 专家人数一般不要少于20人
B. 问卷的返回率不低于60%
C. 问题要尽量简化
D. 要取得专家们的理解和支持
E. 不必取得决策层领导的支持

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