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- 马克思主义历史唯物主义理论认为,（）既是社会大生产的产物,也是先进生产力的代表者。素质测评结果反馈的基本形式是（）人员素质测评对招聘的意义有（）在人员素质测评实施活动的主要环节中,是人员素质测评工作得以
- （）的基本内涵是以知识（或智力）资源的占有、生产、使用消费为重要因素的经济时代。素质测评虽然离不开素质的测量与评价,但并不是素质测量与素质评价的机械相加,而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判
- 比较是在思想上确定对象之间的（）的思维过程。用笔试测评知识,可以从哪些不同的层次上进行（）科学创造的过程就是创造性地解决问题的过程,在这个过程中建立新的（）。异同记忆#
理解#
确认
应用#
取消科学范围
科学
- 体能强度是指与人的体力相关的生理学意义上的（）或（）情况及（）状况。“据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”,面试时这种提问方式属于（）。投射技术,根据其刺激的内容与
- 初级的抽象与概括是根据事物的（）做出比较从而得出抽象与概括,高级的抽象与概括是根据某一现象或某一系列现象的（）所做出的。1973年,哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念在面试过程中的核心阶段,例如,“主考官
- 知识经济是以人的知识为主要生产要素,以创造性的（）为依托的经济素质测评标准体系及其分数等级、评语,其组成要素不包括（）。在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）非
- 在面试过程中,面试考官应该（）常科是察举制的主要科目,主要包括（）到目前为止,我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）为了提高测验问卷的质量,往往会采用通过增加信息源
- 对于当前管理,管理要素以知识为中心,管理模式变为分权制的网格化方式,管理程序变为（）。以下哪个选项不是评价中心的特点（）（）就是忍耐力,即把痛苦的感觉或某种情绪抑制住,不使其表现出来的能力。潜能的发挥成功
- 创新思维的新颖性特征主要是指思维的（）。绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。求异性工作前状态
工作中过程#
工作后结果
过程中的表
- 已知某五位被试人员所得分数分别为17,17,18,18,19,则平均差为（）用笔试测评知识,可以从哪些不同的层次上进行（）下列属于非标准化的面谈方式的一项是（）知识经济发展中的任何问题都可最终归结为（）问题。0.54
0.6
- 人类的一些认识活动大多以思维的（）作为基础。公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是（）1905——1915年,心理测验处于（）（）是不利于我们提高情商的力量。间接性确立测评目的——构建人员
- 进行测评方案设计的前提和基础是（）智能素质包括（）察举制的最终确立是在（）美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现（）与他人沟通和合作的
- 评价中心的起源,从我国古代与现代的情况来看,主要是以此代替或简化实践考查的形式,来测评被测者的实际工作能力,但更直接的原因则是源于（）能力的测评。建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏,对荐举不肖者进行惩罚,并规定
- 据心理测验的实施对象不同,可以将心理测验划分为（）今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）在事实判断这一测评技术中,可评价测评对象的（）OSL品德测评法中,O表示的中文意思为（）认知学派认为个
- 事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问低,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。考核组织成员对
- 在飞行员选拔中,对飞机驾驶工作的直接描述属于（）人员素质测评总体方案制定的要求：（）效度测评标准
效标测评标准#
预测效度标准
行为效标标准A、人员配备要科学合理#
B、前期的调研工作必不可少#
C、起草工作方案
- 克隆巴赫系数是心理或教育测验中最常用的评价工具,克隆巴赫一致性系数用于检验问卷的（）每个人的行为方式、行为产品、与工作绩效都各不相同。有人活泼好动,有人沉静安详。这体现素质哪方面的特征？（）胜任力的梯形
- 在所有测评方式中,（）获得的信息量最多、利用率最高。人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费（）下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）较早将韦克斯勒智力测验引入我国,加以研究改造
- 能力倾向测验具有（）,可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性,为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。T分数的最大值和最小值分别为（）专业技术人员的创新能力直接来源于（）。诊断功能与开发功
- 在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来,是记忆层次测评知识的（）基本方式。在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）在发达国
- 1980年,美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文,介绍了他编制的第一套心理测验。下列属于日本学者对职业价值观的分类的是（）创造力是以（）为基础,对客观事物或现象进行重新组合。智力结构问题研究过
- 在管理实践中,如果需要开发行业的核心胜任力,通常会采用（）根据面试的标准化程度,可以将面试分为（）目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。”它是提出者的（）
- 一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度,也称（）制定测评流程要考虑多种因素,尽量不影响组织工作的正常开展。心理测验的完善发展时期是指（）
- 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。人们认为瑞文测验是测量（）因素的有效工具预备性面试
职业心理测试
结构化面试
评价中心测试#S
G#
上述两项都正确
上述两项都不正确
- 胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为（）制定测评流程要考虑多种因素,结合组织实际合理安排,按照（）的顺序进行,尽量不影响组织工作的正常开展。评价中心测评中主试人员观
- 在人员素质测评结果分析中,将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时,采用的主要形式是（）国际上有一种公认的企业法则,叫“马特莱法则”,又称（）Z分数
T分数
- 不正确的说法是（）面试中,所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志,一切本着实事求是,一般来说,主要体现在三个方面（）、工作效益和工作任务完成的质与量。无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调
- 所谓（）,是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群平。自主创新能力不仅在于能产生科研成果,更重要的是成果的（）创造型人才应具有的能力中,（）是多种能力之首。众数#
平
- 根据教材对胜任力的定义,以下选项中正确的是（）要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来,是记忆层次测评知识的（）基本方式。胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次,其中第三层是（）用来描述测
- 美国陆军甲种测试属于（）下列有关对素质测评表述不正确的是（）关于分项报告,下列说法正确的是（）个体的体质、体力和精力的总和被称为（）适应并满足知识经济发展的需要,是（）的使命与目标。个体智力测试
团体智
- 测评实践中,哪种素质权重或分值大,哪种素质就倍受人们重视；哪种素质权重小,哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有（）面试中最受欢迎的问题是（）信念是人在（）中对各种观点、原则、理论和事业经过鉴别和选择而
- 在人员素质测评中,当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时,可采用（）建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏,对荐举不肖者进行惩罚,并规定了按各种地区人口比例举荐人才的是（）人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动
- 能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是（）信念的特点包括（）层次分析法#
问卷调查法
主观经验法
多元分析法A信念是一种动力,并且有强弱之分#
B信念需要支撑#
C信念需要韧性作纽带#
D信念需要勇
- 问卷效度分析是为了检验测评的（）做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定（）我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后,需要将测评的内容标准化,把它们变成可操作的测评项目。工作分析
- 人员素质测评的功能包括（）在面试中,主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问（）。人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费（）认知学派认为个体的品德是由品德中的认知因素决定的,因而他们
- 在以下测评方法中,其结果只供内部掌握与素质测评是（）可提供对应试者如何扬长避短,提高管理绩效的良好建议的测验是（）每个人的行为方式、行为产品、与工作绩效都各不相同。有人活泼好动,有人沉静安详。这体现素质
- 许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者,尽管已经剔除了许多不合格的求职者,但是仍有许多可供选择的合格者,这时应选用（）测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评,此类误差属于（）。从
- 卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究,运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为,卡特尔16因素测验具有（）评价中心起源于（）在面试过程中的导入阶段,例如,“主考官：请你
- “你好像不太适合我们这里的工作,你看呢？”这类问题属于（）在事实判断这一测评技术中,可评价测评对象的（）飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（
- 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型？（）人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究,表明了这种重要性。（）
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