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- 下列哪个特征不属于个人特征？（）垂直的、遵循权力的系统,并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（）信度,指测度结果的一致性,也称（）。新员工进入组织,可能会遇到自己的期望与现实不符合的情况,这是员工进入社会
- 下列哪一项不是提高劳动力多元化的招聘方法？（）在组织结构类型中,被称为“虚拟组织”的是（）按照正式群体和非正式群体的分类,属于正式群体的是（）组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐
- 在个人主义文化中,下列哪句话的描述是正确的？（）人们为了追求目标的达成,而且因学习或训练而变换手法,这表明了人们行为特征的（）跨文化沟通者应当学习对方的：（）在三隅二不二的四种类型中那一种最有效：（）按
- 智力能力的各维度之间是（）相关,这意味着如果在言语理解维度分数很高,他或她很可能在归纳推理方面的分数也很高。建立在血缘、地缘、业缘等关系基础上的群体（）下面的哪个是对形成结盟的真实描述（）当大量的专业人
- 王晓光是一个视频游戏设计师。他正在设计一个多人游戏策略游戏的一系列地图。下列哪个知识能力是他可能使用最多的？（）无论在工作中还是在工作外,都更容易产生压力感的是（）组织的各种资源要素中,最活跃的因素是（
- 下列哪一项不是属于智力能力的维度吗？（）在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不决,这是影响组织变革顺利进行的（）在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理（）计算销售额
- 在空气过滤器制造部门,有三位员工有着非常不同的传记特点：王倩27岁,单身,她已经在公司的只有六个月。李强是63岁,是一个鳏夫,已经为公司效力了三十年。陈蕾是一个单身母亲和四个孩子在公司已经有五年了。基于所给出
- 下列哪一项不是确保一个成功的、多元化的劳动力的方法？（）企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层,而是分布于整个组织之中,较低阶层也能参与。这属于伦西斯・利克特的四种制度组织理论中的（）
- 能力是个体能够（）完成工作中各项任务的可能性。操作条件反射概念的提出者是：（）群体成员认为下列群体现象中属于公平的是（）。基本完成
部分完成
大部分完成
成功完成#
绝大部分完成巴甫洛夫#
斯金纳
艾尔伯特•
- 能够使用逻辑和评估影响的观点描述的是什么维度的智力能力？（）在激励理论类型中,重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）这三种组成因素中哪种成分是主要的：（）在组织变革的卡斯特模式中,反馈这一步骤的作用
- 在某项具体工作上持续的时间是属于下列哪个概念的界定术语（）。企业管理人员告诫员工,如果迟到会被扣去工资属于：（）一般能力指在一切活动中都需具备的能力,包括（）等。以（）为中心的变革方式常常可以使组织发生
- （）使管理者能意识和察觉到员工个人需求和差异。阿希的经典实验充分证明了（）韦斯特尼等人认为“新组织”具有以下特点（）。当前世界上研究组织行为学的通行方法是（）这种研究方法已经历了趣味性、科学性、普及化三
- 下列哪个关于任职时间理解的陈述是不正确的？（）（）是指人们对态度对象的认识。任职时间和缺勤率存在负相关。
任职时间似乎没有很好地预测员工生产力。#
任职时间是解释营业额的有效变量。
任职时间和满意度呈正相
- 通过对本田的自传材料分析本田公司的发展情况,这种研究方法属于（）心理学的主要贡献,组织行为领域一直主要在什么级别的分析？（）根据间断平衡模型,群体成员的第一次会议的目的是什么？（）深层的企业文化是指（）
- 下列哪一项不是歧视的形式？（）“效率就是生命”是一种（）将信息沟通分为媒介式信息沟通和满足需要式信息沟通是依据（）在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围,使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选方案的定
- 下列例子中哪一项是可能会导致这两个同事深层多元化的不同？（）一般来说,个人加入一个群体最常见的原因有（）一位专家被某公司请来当咨询人员或顾问,这位专家的研究就是（）。非正式组织按（）划分的类型：利益型、
- 首因效应给我们的启示（）。以了解某一社会现象的现状、特点和发展过程为目的所进行的调查研究,称为（）组织论理发展共经历了三个阶段,其中第二阶段——近代组织理论阶段的理论依据是（）。下列哪个选项是态度的定义？
- （）为上级修正指令和制定新的决策提供依据。“熵”能测量环境的什么特性?()“科学家”这一职业属于哪种技术维度组合：（）一个委员会由12个经理组成,分别来自从销售、生产、财务和人力资源部门。他们对公司进行全面研究
- 应用专业知识或技术的能力是管理者的什么技能？（）表扬、奖励员工,让他们参与管理,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?（）下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是（）。领导和权力的区别主要有（）一
- 哪位学者被称为“组织理论之父”（）态度的构成因素包括（）一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程,在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念,即使这意味着冒犯自己
- 个体层面的独立变量包括以下所有除了（）。下列不属于事业部的组织形式的是（）。美国麻省理工学院教授D·韦斯特尼、约翰·范·马林等人总结管理界对“新组织”的论述中,其特点有（）。领导#
学习
知觉
动机
决策事业部监
- 组织是一种人们有计划地组织起来的（）,它由两个或多个个体组成,在一个（）的基础上运作,实现一个或一系列共同的目标。名义群体法的主要优点是（）。群体,相对连续
团队,相对连续
社会单元,相对连续#
社会单元,相对
- 作为群体一员,人们可以得到以下满足（）。期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）临时检查卫生、学生抽查考试,都属于什么样的强化方式？（）下列哪些是组织设计的步骤（）我国
- 需要转变为动机的条件有（）。以下不属于创造性行为特点的是（）按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）需要达到一定强度#
需要对象的确定#
需要得到满足
需要欲望强烈首创性
有用性
适应
- 不理解别人的需要,个人事业生涯的纵向变动是（）。工业革命时期的管理研究中,开组织行为研究先河的是19世纪最有成就的实业家之一的（）,他在企业中试图建立一种新型的人际关系,所以被称为“人际关系之父”。人们在认识
- 小李大学毕业后曾为同一公司工作。他们拥有超过25年的职业生涯,并取得许多成就,成为部门经理,在公司中他的收入是属于最高的员工之一。上个月他都解雇了。这是什么种类的歧视？（）群体发展的哪个阶段的特点是成员之
- 年龄,民族,性别,种族,宗教,残疾状态是下列哪种情况的例子。（）决策者为了考虑将来执行决策时的自然状态,就要估计每种自然状态发生的概率,其中的概率不包括（）。深层多元化
刻板印象和假设
共同的价值观和偏好
人格
- 在工作环境中,（）是指可以涉及任何使人们不同于彼此的特性。关于学习,下面哪一项的描述是不正确的（）在某些情况下,存在冲突,效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论
- 研究显示,不公平的歧视对雇主会导致严重的后果,比如（）。下列情况中适于采用集权的组织结构形式的是（）在管理过程中,更有意识和更敏感地考虑他人的差异和需求,这是属于什么管理策略？（）自我监控是指个体根据（）
- 根据Luthans研究,成功的管理者,这意味着那些被迅速提拔,花更多的时间在（）比在其他任何活动。绩效带来工作满意,其中（）起着主要的作用。传统管理
人力资源管理
社交网络#
沟通
招聘和解雇工作本身
报酬#
环境
组织
- 波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和（）在组织中占优势地位或主导地位的是（）。直线型结构的适用范围是（）。美国麻省理工学院教授D·韦斯特
- 成功的管理者最主要关注下列哪个方面？（）变革点的有系统地增多,将会对组织变革的阻力：（）管理者需要有三个基本技能以达到他们的目标,这些是什么技能？（）研究表明,在进行分配谈判时,采取的最有效的行动之一是以
- 技术技能包括（）的能力。把实验对象的一些关键性变量,都放在特定的实验室范围内进行,研究人员能够严密控制,能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（）强化理论包括哪些方面的内容（）。分析和诊断复杂的情况
交换
- 组织行为是由以下所有学科除了（）。哲学#
心理学
人类学
社会学
社会心理学
- （）是可自由支配的行为,不属于正式员工的工作要求,但能促进组织的有效运作。在实践中常用的激励手段和方法有（）朱迪思是一名医生,她知道自己在医院的工作中应该如何表现,这种表现会与她在家时的表现不一致,这是什
- 模型是一种（）。在组织变革理论的发展历程中,将某些标准方面与应用行为科学,特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试,这描述的是（）在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应,叫（）
- 根据明茨伯格界定的管理者角色,下列哪个不是一个人际角色？（）一般地,人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与（）（）由全日制的长期雇员组成,这些雇员在聘任期限和接受培训方面都有一定的保障,并能享受大量的额外
- 心理学的主要贡献,组织行为领域一直主要在什么级别的分析？（）领导是一种影响力,是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的（）。组织行为学的多层次相交切性的第三层次是（）。人体
个体#
组织
文化
相
- 下列哪一个不会被视为具有人际技能的经理？（）一般来说,个人加入一个群体的最常见的原因有（）珍妮丝在一家宠物店工作,每个人都是绝对致力于动物的幸福。通常员工,老板和小时工都把时间花训练的动物和与动物相处上
- 根据明茨伯格界定的管理者角色,当一个管理者从组织和它的环境中寻找机会,创建项目,该管理者在担任哪一个角色（）人们根据自己的经验和直觉对事情发生的可能性大小所做的猜测,这种概率称为（）人的能力差异可以从量、
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