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- 内部招聘的普遍方法是（）。下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是（）。下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工
- 上腹部肌紧张明显,反跳痛不明显,无移动性浊音,肠鸣音存在,舌淡,苔白润,脉缓滑无力,治疗首选方剂是：（）对小班幼儿进行常规教育时,其他小朋友会不高兴的”1.7#
2
1.5
1由本电站高压线路引接
由变电站内主变压器第三绕
- 多式联运合同区别于其他合同的最显著特征是（）。下列不属于仓储合同存货人的责任的是（）。下列关于运输合同的特征的说法,正确的是（）。下列关于买卖合同的标的的说法,正确的有（）。合同争议解决的方式有（）。涉
- 2014年,某公司有甲、乙两个投资方案,许多国家的（）都属于寡头垄断的市场结构C, DA、配送时间以及数量
B、配送组织者
C、配送商品种类以及数量#
D、配送形式A、放行#
B、申报
C、征税
D、查验A、需求交叉弹性系数是
- 某公司2010年期净资产为1200万元,期末净资产为1300万元,销售收入是8000万元,该公司的净资产收益率为（）。商品流通企业财务管理的目标（）。大华公司于2012年度提取了公积金、公益金后的净利润为100万元。2013年计划
- （）是吸引和留住人才的关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式是（）。下列关于员工福利的说法,错误的是（）。奖金的特点有（）。基本薪酬的功
- 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。下列基本薪酬制度类型中,（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和
- 关于大堂经理在大厅站姿,表述正确的是（）。关于伪造、出售伪造的增值税专用发票罪,如下说法不正确的是：（）提臀起的分值（）（）应禁止使用魔术手。A．站在营业大厅时,应采用标准站姿。#
B．站在可同时兼顾门口进
- 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。下列关于
- 男性,25岁,近两年来表现有疲乏、食欲差、体重减轻、右下腹疼痛、腹泻、发热。确诊为Crohn病收住院。流脑的主要传播途径是（）根据我国现行《宪法》第45条第1款的规定,中华人民共和国公民在哪种情况下,有从国家和社会
- 为证明合同的订立和保证合同的履行,当事人可以约定买受人向出卖人给付一定的定金作为担保。定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的（）。下列不属于仓储合同存货人的责任的是（）。有效的合同应具有的条件
- 企业置存现金的原因不包括（）折现的分析评价方法主要包括（）。内含报酬率的优点有（）。某投资方案的未来现金流入的现值为2500万元,现金流出的现值为2000万元,则该方案的现值指数为（）。现金收支管理的目的在于提
- 在商品流通企业中,处于企业战略层次较低层的战略是（）。下面是某金属公司的一组经营数据资料。（1）为核算A种物资的计划期初库存量,在编制计划时盘点该种物质库存量200件,平均一日需要量10件,预计期发出量比收入量
- 许多计算机平时常见的故障并不是真正的硬件故障,而是由于某些设置或者系统特性不为人知而造成的假故障现象。以下关于计算机常见故障的类型描述有（）不正确。三十岁男性患者,因左下后牙牙龈反复肿胀流脓半年求治。检
- 男性。感冒后咳嗽,刺激性干咳,胸闷2个月。静滴青霉素800万单位／日持续半个月,无好转,应用支气管舒张药物可缓解。查体：肺及心脏无异常体征。胸X线平片无异常。血清肺炎支原体抗体阴性。为确诊应选择下列检查最合适
- 主曲率半径M是任意法截弧曲率半径RA的（）。属于植物繁殖器官的是（）女性,36岁,受凉后寒战、发热5天,意识障碍1天。查体：BP80/50mmHg,昏睡状,口唇发绀,左肺可闻及管状呼吸音。最可能的疾病是（）极大值
极小值#
平
- 左腹股沟可复性肿物5年。病人吸烟40年,近5个月来夜尿次数3～5次,肛诊前列腺增大,中间沟消失。X线肺部摄片阴性。名句“冬天来了,这首诗的作者是（）。排出暗红或紫黑且与大便混合的便血称为（）患者,男,60岁,身半以下
- 员工的（）直接影响着生产经营的成效。（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。结构工资制的基本构成不包括（）。以工资为核心的人工成本的投入,可
- 下列哪项不是健康咨询的内容：（）按船舶必须到达指定地点的不同,航次租船合同可分为（）。Ⅰ．港口合同；Ⅱ．泊位合同；Ⅱ．锚地合同；Ⅳ．港口商业区合同。最常用的防毒面具属于（）身体衰老与心理衰老#
慢性身体疾病
- 人力资源管理的核心职能是（）。通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测,该薪酬预算的方法是（）。进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有（）。下列外部招聘渠道中,或急需用工的
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