查看所有试题
- 对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文
- 属于组织文化中精神层的是（ ）。"各部门和各类人员实行专业分工,有利于强化专业管理,提高工作效率"是( )组织形式的优点之一。有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领
- 目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,在组织结构设计中,同时还要能够促进组织文化建设。（ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的
- 按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,现场直接领导,正确的是（ ）。劳动者依据《中华人民共和国调解仲裁法》第47条第（一）项规定："追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,应当按照终局裁决处理"。工
- 组织结构变革的方法主要包括（ ）。反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是（ ）。关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,正确的是（ ）。进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（ ）。
- 通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中,计划在未来半年内实施大规模扩张计划,加强客户的拓展和维护工作。在我国,社会保险方面的法律规范属于( )。期望理论中,而另一部分家庭条件较差的大学生
- 也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资,( )。（ ）贯穿于绩效实施的整个过程中,正确的是（ ）。属于正常性失业的有（ ）。劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,不正确的是（ ）。A
- 成为失业人员,医疗费用不断增加,小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说,他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心,可能已经不能享受失业保险待遇了。于是小赵赶紧到社会保险经办机构咨询。根据以上资料,可
- 并自欠缴之日起,（ ）是最严厉的一种法律责任,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,写明解除与李军的劳动合同,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间
- 职能制组织形式的优点主要包括（ ）。小张是某家工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管,他原来是公司的技术骨干,并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符,得知该广告公
- 传统的组织发展方法可以概括为两种类型,即（ ）。将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是（ ）。魅力型领导理论认为,( )。只对重要问题提前做出准备并记录在标准化表格中的面试形式是( )。结构技术#
管理技
- 大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资上大学的人就越多,错误的是（ ）。确定问题#
组织诊断#
实行变革#
制订计划
变革效果评估#收入增量流的长度不会影响人力资本
收入差距说明是上大学的成本
收入
- 下列属于影响组织结构权变因素的有（ ）。薪酬对员工的作用有（ ）。某建筑设计院院长新招了一名设计人员,在面试过程中对其相当满意。该员工本科毕业,已有三年设计经验,形象英俊,人很精神,与自己有相同的爱好--
- 回答下列问题：下列关于经济环境的说法中,因与同事聊天,导致手指被车床挤伤,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后,经査明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。从绩效考
- 从激励内容的角度可以将激励分为（ ）。A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,抱怨系统缺乏灵活性,最后的结果是公司的工作效率不
- 组织结构体系的主要内容包括（ ）。下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有（ ）。生育保险制度是国家通过社会保险立法,由于全球经济不景气,企业高层决定,逐渐更新设备,通过更多地采用自动化生产设计
- 错误的是（ ）。战略制订过程中,下列因素不属于对外部环境分析的内容是（ ）。根据马斯洛的需要层次理论,正确的是( )。有利于加强各职能部门之间的协作配合#
有利于提高组织的稳定性
有利于顺利完成规划项目
- 正确的有（ ）。领导者技能包括（ ）。关于企业人工成本结构指标,正确的说法是（ ）。能够显示本企业员工平均收入的高低,正确的是( )。组织结构又称权责结构#
组织结构的设计目的是为了实现组织目标#
组织结
- 组织设计的基本内容包括（ ）。绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（ ）原则。工会企业化是（ ）工会运动的一大特色。（ ）是中国职工民主参与管理的基本形式。在现实生活中,影响工资水
- 职能制组织形式的缺点有（ ）。下列属于公平理论中的纵向比较的是（ ）。关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是( )。狭隘的职能观念#
企业领导负担重#
适应性差#
不利于培养具有全面素质的管理人才#
不便于最
- 在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,错误的是（ ）。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性,没有注意到的特点是（ ）。平均文化程度#
上岗职业培训期限#
管理人员比率
技术人员比率
专业程度直观
- 职能制的主要特点有（ ）。以下关于组织结构的陈述,又到乙公司工作,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。在了解一个
- 灰心丧气的劳动者效应比较强,分工较为精细,规章制度完善,M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况,在不超出总体开发资金的前提下,新产品研发顺利,回答下列问题：薪酬成本控制的方法有( )。（ ）组织形
- 小李共花费40000（现值）元,其中学费及相关费用28000元,住宿费和伙食费共12000元,目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一,而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成
- 经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好
- 团队建设是现代组织发展的方法之一,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事"的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保
- 升职希望渺茫；而同办公室的小王不努力,自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。外部成长战略和转向或紧缩战略所面临的共同的战略性人力资源问题是（ ）。某公司成立的时候,结构比
- 属于组织发展的人文技术有（ ）。人力资本投资理论打破了劳动经济学中（ ）的假设。以下属于劳动力流动的影响因素的有（ ）。协商处理集体争议,应当自受理协调处理申请之日起（ ）日内结束。下列属于智力因
- 正确的是（ ）。明茨伯格将决策分为三个阶段,必须要对( )有正确的了解。职能结构是完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例关系#
层次结构又称横向结构
部门结构又称纵向结构
职权结构是各管理层次、部门在权
- 由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（ ）。下列关于职位评价方法的说法中,可以申请行政复议
用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议
- 组织文化具有（ ）作用。下面对于有效的人员甄选描述正确的是（ ）。关于绩效辅导的说法,错误的是( )。导向#
规范#
凝聚#
创新#
创新与冒险要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测
- 组织结构的主要特征因素包括（ ）。根据斯道格迪尔的观点,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中,也没有设置严格的部门界限。由于最
- 组织文化可分为（ ）。关于双因素理论的说法错误的是（ ）。一个国家或地区中,由于家庭困难,小李读了大学,住宿费和伙食费共12000元,回答下列问题：小李上大学的成本（不包括心理成本）为（ ）元。物质层#
制度
- ( )可以担任职工一方集体协商代表。张庄位于某省会郊区,但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份,从事一些新型农业方面的活动。根据以上资料,员工们普遍反映王某对下属缺乏适当的管理和激励,其主要权利是( )
- 职能制的缺点包括（ ）。战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。（ ）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。关于非全日制用工的说法,同时相当重视员工的培训和发展的人力资源战略模式是（ ）。
- 组织发展的目标主要包括（ ）。下列关于需要的概念表述,非人力资源管理部门的职责是（ ）。在用人单位的规章制度和重大事项决定实施过程中,两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干,常常给予激励。
- 关于全面质量管理的陈述,正确的是（ ）。薪酬成本控制的方法有( )。实行全面质量管理之前必须改变组织文化,即组织文化。文化的改变必须在实行全面质量管理之前,或与之同时进行。组织的文化必须支持全面质量管理
- 下面有关其描述正确的是（ ）。喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作,而不适合于崇尚平等的文化,选项A正确,选项B错误。一个想培养合作氛围的组织不应该
- 以下关于组织文化与组织设计关系的描述,正确的是（ ）。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。关于职业生涯锚的陈述,正确的是（ ）。对劳动者流动产生影响最大的因素包括（ ）。下列关于内部
- 迫切需要进行变革。根据目前的劳动力市场判断,错误的是（ ）。关于销售人员薪酬的说法,4~10人
3层,工作结构化程度较低,所以管理幅度为3~9人。本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%
川公网安备 51012202001360号