职能制的缺点包括（ ）。

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、用人单位(employing unit)、技术学校(technical school)、劳动报酬(labor payment)、试用期(probation period)、国家强制力、法律制裁、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、工资标准(wage standard)、必然结果(inevitable result)

[多选题]职能制的缺点包括（ ）。

A. 狭隘的职能观念
B. 结构相对臃肿
C. 组织稳定性差
D. 责任不清，多头指挥
E. 适应性差

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学习资料：

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的重要原则是（ ）。

A. 必须经常进行变革
B. 组织结构不宜太复杂
C. 人力资源战略必须要稳定
D. 人力资源战略与企业战略必须匹配

[单选题]（ ）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。

A. 职业学校
B. 大学
C. 在职培训
D. 技术学校

[多选题]关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

A. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同
B. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准^{(wage standard)}
C. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过1个月

[多选题]劳动法律责任的特点主要有（ ）。

A. 以违法行为存在为前提
B. 以法律制裁为必然结果^{(inevitable result)}
C. 由国家强制力保证实施
D. 有特殊的法律适用范围
E. 由国家特别授权的机关来执行

[单选题]往往雇用多于组织当前需要的人力资源数量，同时相当重视员工的培训和发展的人力资源战略模式是（ ）。

A. 投资战略
B. 参与战略
C. 诱因战略
D. 成长战略

[单选题]下列关于工资水平的说法中，错误的是（ ）。

A. 较高的工资有助于提高员工的生产率
B. 规模大的企业一定会支付较高水平的工资
C. 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
D. 如果企业从提高工资中获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

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