某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、本科毕业生(graduates of stomatology)、媒体报道(media report)、用人单位(employing unit)、在职人员(working personnel)、硕士学位(master degree)、结合起来、各职能部门(different functional department)、社会保险法律关系、完成任务(task-performing)

[多选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

如果该企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（ ）。

A. 提升组织制度化和规范化的程度
B. 减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C. 以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D. 建立强调等级差异的绩效评估体系

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在我国，社会保险方面的法律规范属于( )。

A. 诉讼法
B. 社会法
C. 行政法
D. 经济法

[单选题]期望理论中，工具性是指（ ）。

A. 个体对所获报酬的偏好程度
B. 个体对努力工作能够完成任务^{(task-performing)}的信念强度
C. 个体对努力产生成功绩效的概率估计
D. 个体对一旦完成任务^{(task-performing)}就可以获得报酬的信念

[多选题]人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（ ）。

A. 鼓励员工参与管理
B. 富有竞争力的薪酬水平
C. 员工关系比较简单
D. 强调入力资源的投资
E. 管理人员是指导教练

[多选题]据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（ ）。（多选题）

A. 毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大
B. 政府提高了研究生在校期间的助学金水平
C. 研究生找到好工作的机会大大超过本科生
D. 本科生的就业形势非常好

[多选题]关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有( )。

A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
B. 职能制结构有利于强化专业管理
C. 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D. 矩阵组织形式的稳定性较高
E. 无边界组织形式有助于强化各职能部门^{(different functional department)}的作用

[多选题]劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A. 不同意订立无固定期限劳动合同
B. 虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C. 违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D. 违反劳动合同约定的保密义务
E. 违反劳动合同约定的竞业限制

本文链接：https://www.51bdks.net/show/lzz4l4.html