正确答案: AD

A、职位法规 D、工作说明书

题目：职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]职位分类有助于实现（）的公平合理。

劳动报酬

[单选题]在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。

申请表

[多选题]通过评定，可以明确各个职位的（）。

门类

系统

等级高低

[单选题]人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

C、劳动保护

[单选题]按照经济学家的经验数据估算，达到了充分就业，失业率一般控制在（）。

4-5%