正确答案: A

职务轮换

题目：（）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训的目的主要是（）。

说明员工为什么要进行培训

[单选题]以下哪个不属于课程需求度调查层次（）。

环境调查

[单选题]从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标

投资回报率

[单选题]在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（）。

信度

[单选题]不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）

情景模拟

解析：态度培训以情最模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

集中

解析：为了更好地达到培训的目的，完成培训规划预定的目标，培训规划必须根据培训资源配置的状况，正确地选择适用的方式方法。如，高层培训、管理培训、员工文化素质培训和某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

[单选题]（）不属于培训中评估的作用。

保证培训效果测定的精确性

[单选题]现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。

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