正确答案: A

员工的稳定性

题目：处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。

愿望需要

[多选题]薪酬差异理论的负面特性包括()。

培训费用高

工作安全性差

工作条件差

成功的机会少

[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

简单明了，便于核算

工资差别是可以认同的

同工同酬，同绩效同酬

至少能保证基本生活

对企业未来有安定感

[单选题]构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

成本