• [单选题]()在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果。但是离开它,创新思维也不能顺利进行。创新活动也就不能达到最终的目的。
  • 正确答案 :C
  • 逻辑思维


  • [单选题]主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体。通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为()。
  • 正确答案 :C
  • 内插式组合


  • [单选题]()是通过提出来的种种希望,经过归纳。确定发明目标的创造技法。
  • 正确答案 :B
  • 希望点列举法


  • [单选题]直线型思维障碍是指()。生搬硬套现有理论。
  • 正确答案 :C
  • 死记硬背现有答案


  • [多选题]麻木型思维障碍的表现为()。
  • 正确答案 :ABCDE
  • 对生活、工作中的问题习以为常

    精力不集中,思想不活跃

    行动不敏捷,不能抓住机遇

    不会主动寻找困难,迎接挑战

    不能实现创新


  • [多选题]书本型思维障碍的特征是()。
  • 正确答案 :ABCD
  • 迷信书本上的理论

    不敢提出质疑

    不能纠正前人的失误

    不能探索新的领域


  • [多选题]许多企业的培训没有效果的原因是()。
  • 正确答案 :ABCD
  • 缺乏可应用的工作环境

    缺乏上级和同事的支持

    学习的内容无法进行转移

    受训者改变工作行为的意图不成功


  • [多选题]在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。
  • 正确答案 :ABCDE
  • 我知道本门课是关于哪方面的

    我明白组织为什么愿意提供培训

    在绩效评价中,我能对员工在培训班上所学的内容进行评价

    我对培训有足够的了解,可以员工返回工作岗位时对其提供支持

    他们知道我关心课程的内容


  • [多选题]管理者为获得尽可能高的支持,可以采取的方法有()。
  • 正确答案 :ABCE
  • 培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的

    培训组织者鼓励受训者

    聘请管理者作为培训讲师

    安排受训者与他们的上级共同完成行动计划


  • [多选题]受训者特征包括()。
  • 正确答案 :ADE
  • 培训动机

    文化水平

    基本技能


  • 查看原题 查看所有试题


    必典考试
    推荐科目: 第一章人力资源规划题库 第三节企业福利制度的设计题库 第三节企业集团人力资本战略管理题库 第四节职业生涯管理题库 第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库 培训与开发理论知识题库 第二节集体协商的内容与特征题库 第三章培训与开发题库 劳动关系管理理论知识题库 第三节企业招聘规划与人才选拔题库
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号