正确答案: ACDE

工作分析是绩效指标设定的基础 绩效管理为员工培训提供了依据 绩效管理为人员配置提供了依据 绩效管理是薪酬调整的依据

题目：关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]360度绩效评估的应用误区（）

滥用

[单选题]下列哪项是组织绩效的影响因素（）

客户对组织的满意度

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

人力资源管理系统的子系统

[单选题]在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。

360度考评

[多选题]SMART原则包括（）。

明确性原则

可测性原则

可达成原则

相关性

时限性原则