关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人力资源管理体系、组成部分(part)、行动指南(guide to action)、工作中、明确性原则(principle of definiteness)、人力资源管理绩效(the performance of human resources mana ...)、存在着(there are)

[多选题]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。

A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理为人员配置提供了依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据

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学习资料：

[单选题]360度绩效评估的应用误区（）

A. 多用
B. 好用
C. 滥用
D. 常用

[单选题]下列哪项是组织绩效的影响因素（）

A. 客户对组织的满意度
B. 组织宽度
C. 组织长度
D. 组织对员工满意度

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着^{(there are)}极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效^{(the performance of human resources mana)}

[单选题]在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。

A. 同级考评
B. 360度考评
C. 内部考评
D. 跨级考评

[多选题]SMART原则包括（）。

A. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. 可测性原则
C. 可达成原则
D. 相关性
E. 时限性原则

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