正确答案: A

A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司

题目：双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。

解析：本题考查外部招聘渠道。人才招聘会的优点是双方直接见面，可信程度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]划分人员结构时，下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下，按工作性质划分的大系统的是（）。

学历

解析：本题考查人力资源的结构规划。人员结构有两种划分办法：一种是与人员数量密切相关的，按照工作性质划分，大体可以分为生产、销售、技术、财务和其他等大的系统（工业企业），规划目的主要是通过与行业标杆对比或者企业自身发展的考虑，在各大系统人员比例上进一步合理化；另一种是与人员技能密切相关的，按照年龄、学历、工龄等进行分析，以了解员工从以上几个方面的分布比例。

[单选题]内部招聘的普遍方法是（）。

A.布告招聘B.人才招聘会C.员工内部保荐D.利用技术档案信息

解析：本题考查内部招聘的渠道。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去"投标"。

[单选题]员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

A.招聘方案B.培训对象C.学员规模D.培训费用

解析：本题考查培训与开发规划。培训与开发规划的内容一般包括培训对象、培训内容、培训方式、学员规模、培训工具、培训时间、培训场所和培训费用预算等方面。

[单选题]人力资源管理的核心职能是（）。

A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理

解析：本题考查绩效管理。绩效管理是人力资源管理的核心职能，是人力资源管理职能中唯一一个横向包括所有部门，纵向贯彻工作始终的职能。

[多选题]内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。

A.省时B.经济C.传播范围大，挑选余地大D.所包含的信息比较全面E.有利于发挥现有人员的工作积极性

解析：本题考查布告招聘。布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。

[多选题]培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。

年度计划

单项计划

解析：本题考查培训与开发规划的制订。年度培训计划和单项培训计划应用较为普遍。

[多选题]培训经费预算常用的方法有（）。

A.比例法B.需求法C.供给法D.推算法E.人均法

解析：本题考查培训经费预算。培训经费预算常用的方法有：比例法、需求法、推算法和人均法。

[多选题]绩效管理的过程包括（）。

绩效计划

绩效监控与辅导

绩效考核

绩效改进和导入

解析：本题考查绩效考核过程。绩效管理的过程包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效改进和导入、绩效结果应用。