双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，

【名词&注释】

技术档案(technical file)、招聘广告(employment advertisement)、工作岗位(working post)、猎头公司(head hunter)、年度计划(annual plan)、工作性质(nature of work)、密切相关(closely related)、短期计划(short-term plan)、人力资源管理职能(functions of human resource management)、一段时间(a period)

[单选题]双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。

A. A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司

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学习资料：

[单选题]划分人员结构时，下列各项中不属于与人员数量密切相关^{(closely related)}的划分方法下，按工作性质划分的大系统的是（）。

A. 生产
B. 销售
C. 技术
D. 学历

[单选题]内部招聘的普遍方法是（）。

A. A.布告招聘B.人才招聘会C.员工内部保荐D.利用技术档案信息

[单选题]员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

A. A.招聘方案B.培训对象C.学员规模D.培训费用

[单选题]人力资源管理的核心职能是（）。

A. A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理

[多选题]内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。

A. A.省时B.经济C.传播范围大，挑选余地大D.所包含的信息比较全面E.有利于发挥现有人员的工作积极性

[多选题]培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。

A. 远期规划
B. 年度计划
C. 短期计划^{(short-term plan)}
D. 综合计划
E. 单项计划

[多选题]培训经费预算常用的方法有（）。

A. A.比例法B.需求法C.供给法D.推算法E.人均法

[多选题]绩效管理的过程包括（）。

A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效考核
D. 绩效改进和导入
E. 绩效应用考核评价

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