[单选题]企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

正确答案 ：D

经营者和员工之间的矛盾

[单选题]对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。

正确答案 ：B

劳动效率理论

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

正确答案 ：D

是否能进一步压低劳动成本?

[单选题]工资效益常用的统计指标不包括()。

正确答案 ：D

每百元工资劳动量

[单选题]劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

正确答案 ：C

工资

[多选题]高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

正确答案 ：ABCDE

薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等

通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

[多选题]薪酬战略的中心任务是()。

正确答案 ：ABCD

确立可行的薪酬管理体系

制定正确的薪酬政策

采取有效的薪酬策略

支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

[多选题]现代西方工资决定理论包括()。

正确答案 ：ABCD

边际生产力工资理论

均衡价格工资理论

集体谈判工资理论

人力资本理论

[多选题]有形支出的主要形式包括（）。

正确答案 ：ABCD

教育支出

保健支出

劳动力国内流动支出

用于移民入境支出

[多选题]对工资方案安全性的评价包括（）。

正确答案 ：ABCE

工资水平是否达到生活费水平要求

工资水平是否达到市场一般水平

工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率

工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适

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