正确答案: ABCD

薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

题目：企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

是否能进一步压低劳动成本?

[单选题]如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来()。

灾难

[多选题]不同的交易模式可分为()。

高薪―低责任

高薪―高责任

低薪―低责任

低薪―高责任

[多选题]企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

企业劳动力成本的控制

各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

[多选题]员工激励措施中个人因素包括（）。

个人目标设置

个体发展

自我实现

帮助他人的意愿

[单选题]企业薪酬体系水平管理的核心是（）

内部的公平性和外部的竞争性