正确答案: C

日本学者中松义郎

题目：“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。

②③①

解析：此题属于理解性题目。“劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定和公开发布三个步骤。”

[单选题]校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。

控制招聘流程、安排细

[单选题]奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。

奖金

[单选题]在计件工资制中()什么事计件单价的基础。

劳动定额

[多选题]对招聘活动进行评估，其主要目的是()

为下次招聘总结经验教训

对招聘工作的效率进行评估

对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结

及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策

[多选题]确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

绩效分析法

工作任务分析法

组织分析法

[多选题]结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

目标管理法

绩效标准法

直接指标法

成绩记录法