正确答案: B

多重淘汰式

题目：每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A、观察法

[单选题]认知能力主要是指一个（）问题的能力。

A、分析和思考

[多选题]工作岗位分析的作用有（）。

A、为员工的考核、晋升提供了依据

B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础

C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提