正确答案: C

工资总额的管理

题目：（）不属于福利管理的主要内容

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[单选题]企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

企业的目标策略

[单选题]薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

劳动合同

[单选题]在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）

最低工资和经济补偿金

[多选题]关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

[多选题]制定薪酬计划程序的要点有（）

通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

了解企业的财力状况与人力资源规划

对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

[单选题]如果企业提倡团队协作精神，那么（）

拉大薪酬差距同其是背道而驰的

[单选题]下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）

员工的生计费用

[单选题]假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为（）

14444.44

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

总体加权