正确答案: C

一年

题目：劳动争议仲裁的时效期间为（）。

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[单选题]仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。

调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的

解析：仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算的情况包括：①一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在了日内不做出回应的。②在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。③在约定的协商期限内未达成一致的。④达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。⑤一方当事人提出调解申谙后，另一方当事人不同意调解的。③调解委员会受理调解申请后，在受理调解申谙之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的。⑦在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内来达成调解协议的。⑧达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。

[单选题]工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）

低位数

解析：工资指导价位的制定是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要的调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。高位数是指工资收入数列中前一定百分比了（5%～10%）的数据的算术平均数；中位数为处于工资收入数列中间位置的数值；低位数为工资收入数列中后一定百分比（5%～10%）的数据的算术平均数

[多选题]劳动争议仲裁的原则是（）。

强制原则

合议原则

一次裁决原则

回避原则

区分举证责任原则

[多选题]劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件（）。

注册资本不得少于人民币200万元

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

法律、行政法规规定的其他条件

[多选题]劳务关系受（）等调整规范

民法

合同法

[多选题]因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。

当事人应当平等协商

在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系

解析：当事人的和平义务包括两个方面：①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不讹协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。②在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。