正确答案: ABC

需要较长时间 难以分辨哪些结果与要评估的课程有关 相关经验少，评估技术不完善

题目：结果评估层面的缺点主要有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。（2010年5月二级真题）

提高学习效果

解析：岗位指南在培训中具有以下作用：①迫使有关专家对理想的操作作出界定，进一步明确培训的目标；②有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后工作中随时查阅；③有时可以代替培训或减少培训时间，节约成本。

[单选题]（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

认知成果

解析：培训成果评估有五项重要指标，分别为：认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果及投资回报率。其中，认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

[多选题]管理培训体系设计包括（）原则。

战略性

实用性

持续性

有效性

解析：管理培训体系设计的原则包括战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则。