正确答案: D

敏感性训练法

题目：适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()

A、潜在性失业

[单选题]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。

A、企业人员计划

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。

从上而下法

解析：此题属于理解性题目。“一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。”区别于选项A“从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。”

[单选题]统计的认识过程是()

从定量认识到定性认识，再到定性认识与定量认识相结合

[单选题]关于下行公文中批复文件说法错误的是()

批复的标题一般要写时批复的内容、态度和对象

[单选题]工作性质完全相同的岗位系列称作（）

岗系

[多选题]一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

多重淘汰式

补偿式

综合式