正确答案: A

一次裁决

题目：劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

C、年度考核、平时考核、专项考核

[单选题]对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。

B、不成熟的

[单选题]职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

3人

解析：此题属于常规性题目。“集体争议。职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的。”

[单选题]基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()

过去的实际表现

[多选题]常见的组织结构形式有()

直线制

事业部制

矩阵制

直线职能制

子公司和分公司

[多选题]预防劳动争议的措施包括()

强化劳动关系当事人的劳动法制观念

强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查

强化劳动合同、集体合同的管理

[多选题]福利保险管理的原则是()

要保障员工的合法权利

根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

[单选题]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

[多选题]与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。

招聘成本小

有利于培养员工的忠诚度

有利于激励员工、鼓舞士气