[单选题]层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。

正确答案 ：B

较大范围

解析：通常层次越高，招聘的范围越大；层次越低，招聘的范围越小。

[单选题]对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

正确答案 ：A

应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

[多选题]企业人员招聘的原因主要有（）。

正确答案 ：ACDE

新公司成立

现有职位发生空缺

公司业务不断扩大

调整不合理的职工队伍

解析：企业人员员招聘的原因主要有：新公司成立；现有职位因种种原因发生空缺；公司业务不断扩大；调整不合理的职工队伍。

[多选题]特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。

正确答案 ：AD

市场供给

工作要求

解析：市场的劳动力供给情况会直接影响组织选择招聘来源和方法，同时工作要求会对组织选择哪种招聘方式更适合企业的发展目标及预算要求。

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

正确答案 ：

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