正确答案: ABCDE

产生的原因不同 适用的法律不同 主体资格不同 主体性质及其关系不同 劳动条件的提供方式不同

题目：劳动关系与劳务关系的区别包括（）

解析：除以上五项以外还有四项：当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；违反合同产生的法律责任不同；纠纷的处理方式不同；履行合同中的伤亡事故处理不同

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[单选题]关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（）。

不适用于我国香港、澳门和台湾地区

解析：D项：我国香港、澳门、台湾地区的企业和其他经济组织虽非外国企业，但是在我国内地（大陆）设立的常驻代表机构聘用内地（大陆）雇员，应参照该规定执行。

[单选题]关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。

法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

解析：本题考查劳动法律关系的特征。其中，现实权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务。

[单选题]中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。

《雇员就业证》

解析：本题考查外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理。《雇员就业证》是中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证

[单选题]（）是对于具体的劳动争议案件，能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。

正当当事人

解析：当事人适格，又称为正当当事人，是指对于具体的劳动争议案件，能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。

[单选题]下列关于裁决书的说法错误的是（）。

仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决

解析：B项，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当载明仲裁诸求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。

[单选题]（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。（2011年5月二级真题）

劳务派遣机构

解析：劳务派遣机构是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。

[多选题]以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。

工伤保险费

工伤评残费用

健康检查费用

职业病防治费用