[单选题]以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

正确答案 ：C

激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降

解析：激励工资和绩效工资的区别：激励工资影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可；激励工资是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，会随员工业绩下降而自动下降，而绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。

[单选题]员工薪酬水平的划分不包括（）。

正确答案 ：B

平均薪酬水平

解析：员工薪酬水平有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分。

[单选题]双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。

正确答案 ：A

激励因子

解析：满足高级需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，这些需要很难得到满足。

[单选题]分享经济理论的提出者是（）。

正确答案 ：B

马丁.魏茨曼

解析：分享经济理论是由美国麻省理工大学马丁.魏茨曼提出的。

[单选题]下列选项错误的是（）。

正确答案 ：D

年薪收入＝基本工资+绩效工资

解析：经营者年薪的结构模式：（1）年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励。（2）年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪。（3）年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。

[单选题]一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。

正确答案 ：A

留存股票

解析：留存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票。

[单选题]下列属于外派员工的定价方式的是（）。

正确答案 ：D

平衡定价法

解析：外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。

[多选题]下列说法正确的是（）。

正确答案 ：ABCDE

确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标

保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质

外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

解析：确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策略保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现。

[多选题]下列属于内部激励特征的是（）。

正确答案 ：ADE

内部激励使人在行动中获得愉悦和满足

人们为了自我实现而采取的行动

人的行为完全取决于自身

解析：内部激励的特征：①人的内在动机，人的行为完全取决于自身。②内部激励是人们为了自我实现而采取的行动，无需外力驱使。③内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。

[多选题]工资方案的评价内容主要包括（）。

正确答案 ：ABCDE

对工资方案管理状况的评价

对工资方案安全性的评价

对工资方案能力性的评价

对工资方案明确性的评价

对工资方案激励性的评价

解析：对工资方案评价包括：①对工资方案管理状况的评价。②对工资方案明确性的评价。③对工资方案能力性的评价。④对工资方案激励性的评价。⑤对工资方案安全性的评价。

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