正确答案: B

上午的中间时段

题目：下列时间段中，较适宜进行绩效面谈的是：（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。

滞后

[单选题]劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

工资

[多选题]视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。

确保薪酬的吸引功能

确保薪酬足够吸引和留住员工

控制劳动力成本

使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

[多选题]企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

[单选题]（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

基本工资

[单选题]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

领先型

[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。

简单明了，便于核算

工资差别是可以认同的

同工同酬，同绩效同酬

至少能保证基本生活

对企业未来有安定感

[单选题]下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：（）

主管办公室

[单选题]进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）

辅导面谈