正确答案: A

工资形式

题目：利润分享也是一种()。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。

诱因

[单选题]劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

工资

[多选题]对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

企业经营战略

组织文化和价值观

环境特点

外部的竞争压力

员工个人的需要

[多选题]企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。

薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任

薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

[单选题]集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

工会

[多选题]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（）。

在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵

假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

[多选题]有形支出的主要形式包括（）。

教育支出

保健支出

劳动力国内流动支出

用于移民入境支出

[单选题]下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

高弹性薪酬模型