正确答案: ABCD

物质的 精神的 货币的 非货币的

题目：从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。

在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵

假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

[单选题]集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

工会

[单选题]马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。

自我实现

[多选题]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（）。

在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵

假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

[多选题]员工激励措施中物质报酬因素包括（）。

基本工资

绩效工资

奖金

福利待遇

分享系数

[多选题]对工资方案能力性的评价包括（）等。

是否采用工作工资或能力工资

是否进行职务分析与职务评价

是否通过能力或技能测评决定薪酬等级

是否通过资格考试决定薪酬等级

是否通过考核制度决定薪酬等级

[单选题]在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

计时计件制

[单选题]在BEER反馈模式中，“R”是指：（）

描述这些行为所导致的结果